有网友碰到这样的问题“9级工伤能赔偿多少数额”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
九级工伤涉及的赔偿包括一次性伤残补助金和解除合同时的一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。其中，一次性伤残补助金为9个月本人缴费工资，不足平均工资按平均工资计算，大致在4万元左右。一次性伤残就业补助金与一次性医疗补助金合计约为5万元左右。退休返聘者受伤可被认定为工伤，但因其未缴纳工伤保险，无法享受工伤保险待遇。因此，退休返聘人员在工作中受伤，通常不能被认定为工伤，无法获得工伤补偿和赔偿。
退休职工与聘用单位之间的关系是劳务关系，因工受伤不属于《工伤保险条例》调整范围。这意味着退休职工因工作受伤不能被认定为工伤，无法获得任何工伤补偿和赔偿。
根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，工伤死亡职工的近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体待遇包括：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在标准基础上增加10%；各供养亲属的抚恤金总和不超过因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。而一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，则可享受丧葬补助金待遇。