有网友碰到这样的问题“被小人式的小领导算计了怎么办”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
遇到被小人式的小领导算计的情况，可以采取以下策略来应对：
1. 保持冷静与容忍 宁得罪君子，不得罪小人：理解并实践这一原则，避免与小领导发生直接冲突，以免事态扩大。 容忍是谋大事的基础：学会容忍对方的算计行为，不要因一时之气而影响自己的职业发展和大局。
2. 保持距离与专注 少接触，做自己的事：尽可能地减少与小领导的直接接触，专注于自己的工作任务，提升自己的专业能力。 避免卷入是非：不参与小领导可能发起的职场斗争或流言蜚语，保持中立和清醒的头脑。
3. 适时反击与维权 多次挑衅后的反击：如果小领导的算计行为持续不断，且已经严重影响到你的工作和个人发展，可以考虑在合适的时机进行反击，揭露其真实面目。 有理有据地维权：在反击时，要确保自己的行为合法合规，有理有据，可以寻求同事和上级领导的帮助，共同揭露小领导的不当行为。
4. 沟通与寻求支持 及时与同事沟通：与信任的同事分享自己的遭遇，寻求他们的理解和支持，共同应对小领导的算计。 向上级领导反映：如果情况严重，可以直接向上级领导反映小领导的问题，请求他们的介入和帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，面对小人式的小领导算计时，应保持冷静与容忍，保持距离与专注，适时反击与维权，并积极沟通与寻求支持。