有网友碰到这样的问题“教师编的应发合计工资里扣除五险一金了吗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
教师编的应发合计工资里未扣除五险一金，但实际发放到教师手中的工资是扣除了五险一金个人应缴纳部分后的金额。具体说明如下：
应发工资与五险一金的关系应发工资是教师完成规定工作时间或劳动定额后，按照等级工资制领取的工资数额，是计算五险一金的基础和依据。五险一金的缴纳比例和基数通常与基本工资挂钩，但应发工资本身并不包含五险一金的扣除。例如，某教师的应发工资为8000元，这8000元是未扣除任何费用前的全额工资，而五险一金的缴纳金额会根据这8000元以及当地规定的缴纳比例来计算。
工资发放时的扣除在工资发放时，会先从应发工资中扣除五险一金的个人缴纳部分，然后再发放到教师手中。这是因为五险一金的个人缴纳部分是由教师个人承担的，需要从其工资中扣除。以养老保险为例，教师个人需要按照一定比例缴纳养老保险费用，这部分费用会从应发工资中直接扣除。假设养老保险个人缴纳比例为8%，那么上述8000元应发工资中，需要扣除8000×8% = 0元的养老保险费用。
实发工资的构成扣除五险一金后的工资即为教师的实发工资，是教师实际可以支配的收入，用于日常生活开销等。此外，实发工资还可能扣除个人所得税等其他费用。例如，在扣除五险一金个人缴纳部分后，教师的工资变为7000元，如果这7000元超过了个人所得税的起征点，还需要按照相应的税率缴纳个人所得税，最终到手的实发工资会进一步减少。