(1) 负责公司一些行政事务，保障日常办公环境、物资、网络、工具等的支持到位。
(2) 负责人员入职、离职过程管理及执行，包括过程定义与改善、手续流程的办理。
(3) 负责人事行政等档案的归集管理，包括人员档案、第三方人事行政或办公设备物资服务及采买合同、归集为人事行政范畴的其他服务或采买协议等。
(4) 负责公司各类员工关系、活动的策划与执行，包括流程规范定义与改善、具体活动或事务的组织执行。
(5) 负责公司入职培训的组织与计划执行(计划编排由HRD牵头部门负责人制定);
(6) 负责员工薪酬绩效核算工作;包括参与薪酬考核设计、各阶段薪酬核算、薪酬调整的手续执行等。
(7) 负责员工社保福利等规划与执行;
(8) 其他上级交办事宜。