2013劳资管理员专业知识考试试题单位： 姓名： 得分：
一、填空题（每空1分，共20分）
1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写
岗位需求表，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。
2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写 解除劳动合同证明,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。
3．局（沪）公司实行 标准工时和综合计算工时相结合的考勤制度。
4．项目提交用人报告需包含登记表、用人申请报告、个人信息表、面试情况表、体检报告。
5． 员工当年连续旷工达10 天或累计旷工达20 天，公司与其解除劳动关系。
6．员工结婚，公司给予婚假 3天，晚婚假 13 天（男满二十五周岁、女满 23 周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。
8．员工要求解除劳动合同的，应由 本人 提出申请，所在单位签注意见报 公司人力资源管理部门 审批。
9．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活动的，视其为 正常出勤 。
10.员工进入公司满1年之后才能享受假期。
二、选择题（每小题2分，共10分）
1.下列说法中错误的是（BCD）
A．职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
B．未婚职工探望父母每年给予探亲假一次，假期为30 天。
C．已婚职工探望父母每四年给予探亲假一次，假期为30天。
D．上述假期均不包括公休假日，但法定假日包括在内。
2.下列说法不正确的是（ABCD）
A．员工在本企业工作满10年不满15年的可以享受年休假10天。
B．员工在本企业工作满15年及以上的可以享受年休假15天。
C．员工年休假当年、当期有效，未能按期休假的按自动放弃休假处理，不予延期。
D．年休假包括公休日但不包括法定节假日。
3．下列情形可视为员工旷工的是（AB）
A．员工未经批准缺勤。
B．员工未经批准自行延长假期。
C．员工出现特殊情况缺勤事后请假。
D．员工一周内迟到、早退累计达3次者。
4．下列说法正确的是（ＡＣＤ）
A．女员工正常生育的享受产假90天。晚育增加30天，难产增加15天。
B .女员工生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加产假10天。
C．女员工休产假当年不再享受年休假及探亲假待遇。
Ｄ．各种绝育节育手术可休假３日。
５．下列关于员工休假的说法正确的是（ＡＢＣＤ）
Ａ．员工休假需要事先到人力资源部核准假期。
Ｂ．一般员工请假需经单位负责人核准。
Ｃ．员工书面请假资料需报人力资源部备案并开具准明。
Ｄ．员工休假超过一天必须采用书面形式请假。
三、判断题（每题2分，共10分）
1．享受公司培训费用受训的员工，培训结束后须回公司工作不少于五年，不满五年与公司解除（终止）劳动合同的，按约定比例赔偿公司的培训费用。（ ×）
2．年休假均以一天为单位起算，在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，还可以跨年度安排。（ × ）
3．公休日员工值班或因工作需要安排加班的，事后半年内安排与加班时间同等的补休，超过半年作废。（√）
4．劳务派遣人员使用期满时，在医疗期、孕期、产期、和哺乳期内的，可以终止使用。（× ）
５．探亲假是指职工与配偶，父，母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。（√）
四、综合题（60分）
根据项目的业务方向和当前的生产经营规模，请拟订符合项目实际的定岗定编定员方案，并编写各岗位职位说明书。（附：《职位说明书》格式范本）