论煤炭企业思想政治工作创新

论煤炭企业思想政治工作创新

文/孟焘

摘要：做好思想政治工作，是我国煤炭企业的优良传统和政治优势，是调动广大员工积极性的重要法宝。如何做好广大员工的思想政治工作，从而提高他们的觉悟性，是值得每个企业政工人员深思的。在新时期，要抓好思想政治工作，有必要详细把握员工思想变化规律，坚持以人为本，不断创新思想政治工作新途径和方法。

关键词：煤炭企业；思想政治工作创新

随着近年来我国国民经济的飞速发展，我国的煤炭企业逐渐步入了跨越式发展的新时期。在这一时期，煤炭企业的发展和改革逐步加快，企业各方面都发生了较大的变化，员工思想逐渐活跃的同时不断的涌现出了一些新问题，企业思想政治工作所面临的形式日益复杂化，工作的内容和任务与以往相比较也变的更加繁重。在这种形式下，对煤炭企业思想政治工作创新进行研究，对确保企业未来的健康、稳定、可持续发展具有重要的现实意义。煤炭企业作为社会主义经济的重要组成部分，企业的思想政治工作非常重要。由于大量的煤矿工人他们大多数位于偏远的郊区，还有其他人一年四季都在野外和地下工作，环境艰巨，任务艰巨。1 创新在煤炭企业思想政治工作中的意义

新的社会形势下，煤炭企业要抓好内部思想政治工作，利用企业思想政治工作的先天优势，把握和管理企业未来的发展。这是中国企业在长远发展中总结的宝贵经验。面对日益复杂的市场和高科技的快速发展，中国煤炭企业的发展和改革逐步进入了一个新的阶段。但正是由于社会经济环境的不断发展和变化，才给中国煤炭企业的思想政治工作带来了许多新的挑战。近年来，随着煤炭企业思想政治工作的进一步深入，各类煤炭企业逐步把思想政治工作放在首位。思想政治促进企业发展和建设的作用也得到了较好的发挥。但是，在看到这些结果的同时，我们也必须清楚地认识到企业内部思想政治工作的内容，方法和领导机制仍存在重大缺陷。很难适应现代社会发展的需要和员工的实际需求。因此，面对新的社会经济形势，煤炭企业要进一步优化思想政治工作，深刻贯彻党对企业思想政治工作的具体要求。加快企业思想政治工作创新步伐，进一步明确思想政治工作的各项要求，进而使企业在创新中得以更好的发展。2 煤炭企业的特点2.1 单位分散条件不一

目前，由于行业特点，煤炭企业基本上都集中在国有企业。由于地理环境和通讯设施的，管理上的困难，活动不容易集中，不利于员工及时了解党和国家的，，国内和国际事务。与其他单位不同，他们可以快速，集中地传达党和国家的原则和，并及时了解政治和经济信息。2.2 职工层次不一，不便管理

煤炭企业员工众多，来源复杂，从国有固定工人到合同工和农民工。有些工人离家出走，在不同的地方工作，政治意识和思想境界不平衡。相当多的员工认为这不是开展思想政治工作的问题。还有一种思想认为，思想政治工作是上级赋予的任务。如果您未了解该党和该国的和，您的行为可能会偏离正确的轨道。

煤矿工人劳动密集，环境困难。由于煤炭企业分布在百里矿区，员工的工作和生活环境也不同。城市的一些工人彼此靠近，工作和生活环境相对较好，与社会的接触也较大。偏远农村地区和野外工人的社交联系相对较少。政治和思想教育的特点表明学习不是一回事，处理过去是理所当然的事。“做一天和尚撞一天钟”。针对上述问题，在进行政治思想教育时，只有采用不同的方法，才能达到深深扎根于人民心中的政治思想工作的满意效果。2.3 传统思想政治工作模式不符合现代经济发展需求

现代社会的快速发展，对环境保护的要求越来越高，所以在清洁能源的使用和开发方面，以及各个部门都给予了很多的关注和重视。在针对一些新型清洁能源进行开发和利用的时候，对煤炭资源就会造成一定的影响。如果这种现象一直持续，煤炭企业的经济效益就会遭受到严重的打击。所以煤炭企业在面临如此严峻的形势时，要积极采取有针对性的措

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施，打破传统思想政治工作模式的局限性和弊端。3 煤炭企业思想工作的创新思路3.1 注重对职工的全面培养

将员工思想政治素质的提高与人力资源管理的提高相结合。在煤炭企业员工思想政治工作中，要把思想政治工作与企业人力资源充分结合起来。要充分发挥企业人才激励机制的有效作用，通过这种方式，员工具有积极性，行业也是员工创新发展的有效推动力。3.2 培养一批高素质的思想政治工作队伍

要培养一支高素质的思想政治工作队伍，首先要抓住专职政治干部骨干队伍的建设。按照精益高效的原则，政治工作者和政治制度的稳定得到很好的保护。为他们不断创造发展才能的机会，并确保他们能够积极地执行各种任务。此外，要不断形成各级管理人员广泛参与思想政治工作的新形势，特别是行政干部。大力推进“一岗两责”制度，在抓好煤炭企业生产经营的同时，切不可放松思想政治工作的创新。工业企业与思想政治工作相结合，有效地为思想政治工作创造了良好的氛围。3.3 坚持以人为本

如果煤炭企业要在员工的思想政治工作中进行创新，就必须坚持“以人为本”的原则，在“以人为本”的制度前提下，也必须进行创新。创新过去的传统思想政治工作模式，突出企业员工的重要性。要真正做到这一点，在广泛开展煤炭企业思想政治工作的同时，要注重员工的意见和见解，努力为煤炭企业创造和谐的工作环境。在具体的“以人为本”的实施过程中，我们必须抛弃过去的传统思想，用感性，有意义，有其本质的方式进行。通过丰富多彩的娱乐活动，煤炭企业员工在培养精神情操时也灌输了正确的思想政治。

3.4 建立健全的思想政治工作制度

煤炭企业的思想政治工作离不开科学合理的工作制度。要明确人员，形式和考核的规定，切实落实企业的思想政治工作。同时，要建立煤炭企业思想政治工作的责任制，并将其与企业的目标责任制和经济工作一起部署和安排。形成党政工作组的政治结构和的统一领导。3.5 探索新途径

煤炭企业要积极探索搞好企业思想政治工作的新途径和方法，把企业的思想政治工作付诸实践。煤炭企业必须不断结合实际，坚持与时俱进，确定煤炭企业思想政治工作的重点，发挥思想政治工作的生命线作用和政治保障体系。企业的思想政治工作可以真正渗透到企业经济建设中，更好地服务于生产经营的大局。

3.6 抓好研究，提高思想政治工作的先见之明

煤炭企业在日常生活中存在许多意识形态问题和矛盾。因此，为了消除误解，广大煤炭企业各级思想政治工作者和党组织必须深入群众。积极开展研究和研究，不断寻求解决调查研究中问题的最佳途径。首先，领导者必须学会“倾诉”并彻底获得员工的信任。另一个是擅长“倾听”，让员工有机会说话。因此，煤炭企业的思想政治工作者应该是好听众，不断听取和理解员工的意见和需求。我们将讨论员工的和情况，让员工改变态度，接受“不知道”的教育。激发员工的主人翁意识，增强员工的自尊心。4 结语

总而言之，煤炭企业应该因材施教实施思想政治工作，对不同人群的不同情况采取不同的方法。煤炭企业的思想政治工作必须保持充足的生命力。就要抓住机遇，利用一切可以利用的积极因素，（下转290页）󰀁

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党员领导干部践行社会主义核心价值观的调研报告

文/包政

摘要：本文通过实地调研和查阅资料等形式对阜新市阜蒙县部分党员干部践行社会主义核心价值观存在的问题入手，就新形势下党员干部如何践行社会主义核心价值观的问题进行了认真探索，并提出了党员干部如何践行社会主义核心价值观的对策和建议。

关键词：社会主义核心价值观；党员领导干部

党员领导干部作为培育和践行社会主义核心价值观的核心主体，他们的思想意识和道德行为具有很强的示范作用。本文对阜新市阜蒙县部分党员干部践行社会主义核心价值观进行专题调查。调查中，共发放问卷300份，回收295份，有效回收率为98.3%。问卷发放的对象为近三年参加阜蒙县委党校主体班培训学习的部分中青年干部、科级干部、󰀁以及乡镇基层党员。调查方式采用无记名投票形式，对阜蒙县部分党员干部践行社会主义核心价值观的现状调查结果显示，党员领导干部自觉践行社会主义核心价值观的总体态势良好，但同时也存在着一些问题：1 党员领导干部践行社会主义核心价值观的现状

1.1 部分党员领导干部对社会主义核心价值观缺乏全面认知

一是部分党员领导干部不了解社会主义核心价值体系在哪个会议上提出的。二是部分党员干部对社会主义核心价值体系的基本内容了解不深入，能够完整回答出党的提出的关于培育和践行社会主义核心价值观的“三个倡导”或印发的《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》提出的社会主义核心价值观“24字”基本内容的党员干部所占比例不是很高。

1.2 部分党员领导干部未能有效践行社会主义核心价值观

部分党员领导干部未能自觉践行社会主义核心价值观”，集中表现在对社会主义核心价值体系的“知”和“行”未能有效统一。例如：关于马克思主义，思想上“完全认同”、认为“必须坚持马克思主义在意识形态的指导地位”的党员干部占87.6%，而工作中“始终能”“坚持以马克思主义为指导”的占62.7%，相差24.9个百分点。󰀁“应始终坚持”爱国主义的党员干部占88.6%，而能够做到“非常关注”社会重大事件的占67.9%，相差20.7个百分点。此外，调查显示，有30.7%的党员干部在工作、生活和学习当中不能有效自觉践行社会主义荣辱观;甚至极个别党员干部中求神拜佛、权钱交易、权色交易、买官卖官等不良现象仍然存在。2 党员领导干部践行社会主义核心价值观存在的问题

（1）在个别党员领导干部身上，出现了理想信念危机的现象，在具体工作中、学习上主要表现在重经济、轻党建的现象，即侧重于业务工作，而往往忽略政治理论的学习，政治意识相当单薄，政治敏感度不高，不清楚当前形势及所面临问题。

（2）个别党员领导干部荣辱观淡薄。提到荣辱观，个别党员领导干部就认为是“高、大、上”的事物，觉得自己的这些小事与荣辱观关系不大，从而降低了对自己言行的要求。还有个别领导干部忽视了自我的党性修养，道德水准下降，在大是大非面前态度含糊不清；甚至还有极少数领导干部无所畏惧、肆意妄为，对群众反映的问题不关心，不放在心上，把群众的利益抛之脑后，借助拉关系、搞人身依附等非正当手段谋取职务。这种行为严重破坏了党员领导干部的形象，人民群众痛心疾首，此外，核心价值的公信力也在不断流失。

（3）个别党员领导干部对民族与时代精神的认识不清。随着改革开放和社会的发展，从而使社会思潮和多元价值观念纷繁复杂，使得人们在价值观上存在差异性，思想认识上的差别日益增强。在这种情况下拜金主义和极端个人主义滋生，社会思想空前活跃，人们的价值观呈现出多元化的趋势。而这些多元的价值观念必然会影响到党员领导干部对社会主义核心价值观的认同和践行。

（4）社会主义核心价值观的学习和宣传活动存在形式化。一是在对党员领导干部的培训手段上，一味说教灌输较多，对思想品德教育的系统性缺乏认识，认为只需学习和掌握基本道德规范即可；二是忽视践行能力

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培养，造成在具体工作当中出现知行背离现象，理论和实践没有真正的相互结合、相互促进。

3 加强阜蒙县党员领导干部践行社会主义核心价值观的对策建议3.1 加强政治理论学习，坚守崇高精神追求

对马克思主义的信仰，对社会主义和主义的信念，是党人的政治灵魂，是党人经受住任何考验的精神支柱。**总反复强调，理想信念就是党人精神上的“钙”，没有理想信念，或者理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，就会蜕化变质。放松理论学习就会导致理想信念动摇。在现实中，忽视理论学习，学风不正的问题在一些党员干部身上时有出现，有的钻研理论的兴趣不浓厚；有的轻视理论学习，整天忙于应酬；有的把学习和工作对立起来，认为“学好不如干好”。我们必须清醒地认识到，放松学习，缺乏理论武装和知识滋养，久而久之就会思想滑坡、意志消退、理想信念动摇，践行社会主义核心价值观也只能成为一纸空谈。

3.2 加强党性教育力度，真正做到为政清廉

党性是党的性质、目标、宗旨、作风等各方面要素的综合反映。为民要务实清廉，就是当代中国党人党性的集中体现，也是中国党人的核心价值追求。“为民”是党性的灵魂。要深入开展“两学一做”活动，引导广大党员干部始终坚持马克思主义的观点、立场、路线，真正把群众放在心中的最高位置，真正把群众的满意作为最高标准，全心全意为人民服务，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，带领人民创造更加幸福美好的生活。“务实”是党性的基础。思想、实事求是，是我们党思想路线的核心内容。要加强对广大党员干部的思想路线教育，引导党员干部深入研究事物发展规律，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性；发扬求真务实的作风，察实情、讲实话，办实事、见实效，多干打基础、利长远的工作，以实干促发展，以实绩论英雄，脚踏实地，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。“清廉”是党性的本色。艰苦奋斗、为政清廉是一种高尚的政治品质，是党人必须始终保持的政治本色。要加强党员干部的清正廉洁教育，使每个党员干部都把好“总开关”，正确看待权力地位，不为权欲所累，不为私欲所困，始终保持党人清正廉洁的政治本色和良好形象。3.3 加强道德修养，保持高尚道德情操

我们党不仅仅是一个思想与政治上保持先进的党，同时在思想上也是一个保持着高尚道德情操、具有伟大道德力量的党。建党90多年来，中国党人的高尚思想道德，始终是党赢得人民群众拥护和支持的重要法宝和战胜各种困难和风险的强大力量。一是要加强党的中华传统美德教育，认真汲取中华优秀传统文化的思想精华和道德精髓，引导党员干部积极践行社会主义荣辱观，培养高尚道德情操和健康生活情趣，坚守一个党人的精神追求。二是要进一步加强党员干部的自我道德修养和人格的自我，自觉做到时时自重、自省、自警、自励，处处慎独、慎微、慎欲、慎权，不断检点自己、修正自己、提高自己，坚守为人做事的底线，净化、“交际圈”、“娱乐圈”，过好权力关、金钱关、美色关，在工作中，生活中展现良好的精神风貌气质，发挥“正效应”，传递“正能量”，引领社会风尚，彰显党人的人格魅力。3.4 坚持言行一致，努力做到知行合一

在新形势下充分让党员领导干部践行社会主义核心价值观，关键要做到“知行统一”。广大党员领导干部应该在工作中、学习中、生活中要增强思想自觉和行动自觉，努力做到以“知”促“行”、（下转292页）󰀁

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