招聘管理
面试记录与评价表（初试）
姓 名 申请部门 面试日期/时间 期望待遇 可接受性：□可以接受 □可以考虑 □不可以接受 □特别处理 考察内容 外在 特质 基本 能力 性格 特点 管理 能力 形象气质 礼仪 语言表达 沟通反应 工作热情 适应能力 自我管理能力 团队管理能力 工作经历 匹配性 专业背景 文化融合度 求职 意愿 笔试 结论 求职意愿 基本题 外语题 专业题 以下各项由人力资源面试官评定 □很好 □较好 □一般 □较差 □差 □很好 □较好 □一般 □较差 □差 □很好 □较好 □一般 □较差 □差 □很好 □较好 □一般 □较差 □差 □很好 □较好 □一般 □较差 □差 □很好 □较好 □一般 □较差 □差 □很强 □较强 □一般 □较弱 □弱 □很强 □较强 □一般 □较弱 □弱 □极符合 □符合 □部分符合 □不符合 □极符合 □符合 □部分符合 □不符合 □极符合 □符合 □部分符合 □不符合 □很强 □较强 □一般 □较弱 □弱 □很好 □较好 □一般 □较差 □差 □很好 □较好 □一般 □较差 □差 □很好 □较好 □一般 □较差 □差 书面评价 （需手工书写） 年 月 日 □准时 □迟到 期望范围： 元至 元/月 性 别 申请职位 信息来源 综合得分 适合 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 不适合 签字： 用人部门面试建议 工作经验和专业优势： 针对岗位要求所存在的不足处： 职业素养、个性特征： 职业期望： 签名： □建议录用 录用岗位 建议职级 建议薪水 □再次比较 □备用 □不予考虑 1
处理 建议
招聘管理
面试记录与评价表（复试）
第 一 轮 复 试 复试约定日期与时间： 年 月 日/ 实到时间： 综合评价： 面试建议 □录用 □可推荐为 岗位 □储备 □不合适 第 二 轮 复 试 复试约定日期与时间： 年 月 日/ 实到时间： 签名： 综合评价： 面试建议 □录用 □可推荐为 岗位 □储备 □不合适 签名： 以下由人力资源部填写： 其他必要审核：○背景调查 ○健康检查 ○其他： 审核人签字： 评估结果:1．（录用）试用部门：＿＿＿＿＿ 职位：＿＿＿＿＿ 职级：＿＿＿＿＿ 合同期：＿＿＿＿＿年 试用期：＿＿＿＿＿个月 试用期月薪：＿＿＿＿＿ 转正月薪：＿＿＿＿＿ （转正基本工资：＿＿＿＿＿ 转正绩效工资：＿＿＿＿＿） 享受福利状况： □社保 □公积金 □补充公积金 （基数：＿＿＿＿＿） 到岗日期: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 2．（不录用） 3．(存档) 4．(候补) 5．(暂缓录用) 人力资源部： 业务（用人）部门： 分管领导： 总经理/董事长：
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