公司不买保险怎么赔偿
通常来说，我们进⼊⼀家正规的⽤⼈企业为其⼯作，会与⽤⼈企业签订劳动合同，公司也应该为我们缴纳相关的社会保险。但若是公司⼀直以各种理由拖⽋不为员⼯购买保险，要怎么请求赔偿呢。以下店铺⼩编就⼤家整理了相关资料，希望对您有所帮助。
⼀、公司不买保险怎么赔偿
公司应该为你缴纳的是社会保险，包含养⽼、医疗、失业、⼯伤、⽣育五险。你完全可以要求公司为你补缴⾃⼯作以来的社保，社保是由单位和个⼈按⽐例共同承担的，单位占⼤头，个⼈占⼩头，当然公司为你补缴，该你⾃⼰出的部分还是要交给公司的。
如果你原来的签署的劳动合同明显抵触劳动法，⾃然是⽆效的。⽽且你⼿上没有劳动合同也是没有关系的，你和公司存在事实劳动关系，这段期间你要有意识的搜集证据，如⼯资卡、条(最为重要)、考勤记录、⼯作证、⼈证物证等等，以书⾯材料为重。
你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，要求补缴社保，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准。
你可以和公司来协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，但社保⼀定是为你建⽴社保账户补缴，⽽不是发现⾦给你。
⼆、采取⽅法
先进⾏协商，协商不成，申请仲裁。
第⼀、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，同时，可以据此要求公司⽀付经济补偿⾦的。
第⼆、如公司⼀直没有签合同，也是违法的，可以要求公司⽀付未签订书⾯劳动合同的双倍⼯资。最长可要求2年的双倍⼯资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿⾦的，赔偿⾦的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位⽀付经济补偿⾦。
第四、如在公司⼯作满⼀年的，公司还要⽀付失业保险⾦的。
第五、如果公司有加班⾏为，还要按法定标准⽀付加班⼯资以及加付赔偿⾦的。第六、如果公司克扣⼯资，还应⾜额⽀付⼯资以及加付赔偿⾦的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
不管双⽅有什么⽭盾，我们解决问题的第⼀步都是双⽅进⾏交谈协商。若是协商不成再采取其他⼿段。公司不买保险，我们可以申请进⾏劳动仲裁。劳动仲裁可以更好的为劳动者争取到应得的权益。以上就是由店铺⼩编为⼤家带来的相关资料，如您还有疑惑，欢迎在线咨询。