如何应对“烦人”的同事

场指津　ＥＴＡＲＹ　Ｓ　ＣＯＭＰＡＮ１０Ｎ　何应　∞　人∞韶同事　口练丽特　俗话说：一样米养百样人。在职场上，我们　学管理学教授萨顿称为“混蛋行为”。　难免碰到不易相处的同事，有人喜欢不停地抱怨，　有人会莫名其妙地发脾气，还有人喋喋不休说别　参≥羹　糙　，　椭　：　人坏话……这些讨厌的职场行为被美国斯坦佛大　王女士的邻座同事，脾气不好，情绪控制力　）　；　在努力工作的背后，更有微博的一份功劳。　徽博，职场的忌讳　誊鏊　毯　一　警　薹琵鍪鍪鍪　釜Ｉ盔盏　ｉ　；　阿昆是一家公司的财务人员。最近他迷上了　李杨在一家制造公司做技术工作，由于技艺　微博，除了在月底工作忙的时候阿昆整天都泡在　精湛，再加上公司有很多国外仪器需要他来修，　微博里。他还下载手机版微博到手机里，走在路　因此，李杨很受老板器重。　上的时候，都会发一些微博。　本来这样的工作李杨非常开心，专业对口加　可是有一天，阿昆被老板叫到办公室，说他　上老板器重，可是不久，李杨发现了一些新的问　涉嫌泄露公司机密，公司决定开除他。阿昆很是　题。老板又招了一个新人进来，而且老板再三给　吃惊，老板把一封邮件打开给阿昆看，那封邮件　李杨交代，一定要教会新人修理这些国外机器。　是阿昆微博里面的几张截图。阿昆无话可说了。　就在李杨捉摸不透的时候，有一天，他一个　原来，阿昆有一次参加微博上的一个活动，往微　要好的同事对他说：　“有本事的人就是不一样，　博上发了一张公司详细财务情况的截图。最后阿　你在这里做得这么好都要走了，看来真是人往高　昆只好离开了这家做了５年的公司。　处走呀！”李杨听得一头雾水，问道：“谁说我要　写作微博，最忌讳的就是泄露公司的机密。因　走了呀？”同事说道：　“你呀，真不够意思！整个　为在生活中你无意中说过的一句话别人可能转眼就　公司的人都知道了，你还瞒着我。”　忘了，可写在微博上的东西却并不因为你的忘记而　李杨最后才知道是人事部传出来的消息，说　被人忘记。微博要不要让工作走开，是一个见仁见　李杨要走了。李杨去问人事部，人事部的人说道：　智的问题。需要注意的是，微博是一个公共平台，　“我看你在微博上向一个‘猎头’咨询工作的事，　虽然在微博上发布信息是个人行为，但切忌在微博　我以为你要走了呢！”　上乱发牢骚，无端地抱怨公司、老板、工作。　这时候李杨才恍然大悟，原来都是微博惹的　有人因为微博而获得新的机遇，有人却因为　祸，可是，这时候一切都来不及了，公司所有的　微博招致了意想不到的麻烦。其实，改变职场的　人都知道李杨要辞职了。无奈之下，李杨只有辞　不是微博，而是我们自己。对于微博这样一个信　职走人。　息传播迅速的公共平台，如果能够加以合理利用，　对李杨来说，微博就像他给自己挖好的一个　一定能给自己的职场带来机遇。　陷阱，不知道什么时候就掉下去了。　（摘自《家庭百事通）２０１１年第７期）　＠专　ＳＥＣＲ　Ｅ　ＡＲＹ　Ｓ　ＣＯ　ＭＰＡＮＩＯＮＴ　沣圈　■—■一　很差，经常因为一点小事大发脾气，对别吼　大叫，毫不顾及他人的感受。每当这位同事发脾　气，王女士都会情绪低落，觉得受到了伤害，认　为他是冲着自己来的。　其实，面对这种情商差的“火药桶”，最好的　处理方式就是冷静、冷静、再冷静，因为对方若　能处理好自己的情绪，也不会丢出赤裸裸的愤怒　和怨气。　此时，我们不妨学学西方人，运用“暂时离　开”的哲学，礼貌地说一句：　“对不起，我想去趟　洗手间，等一下我们再谈。”总之，及时离开现场，　可以让你远离风暴、平复心情。　尽管有些同事的脾气不像“火药桶”那样恐　怖，但如果有位同事整天在你耳边喋喋不休、不　停抱怨，你的心情也好不到哪去。有人把这样的　同事叫做“苦菜花”。据美国《华尔街日报》报　道，那些爱抱怨的人，常常搅得同事们无法好好　工作。　假使碰到那些喜欢抱怨或想法消极的“苦菜　花”，可以先花几分钟听听他们的抱怨，真诚地对　他们的境遇表示同情，然后再引导他们关注一些　正面的事务；或是把焦点拉回到工作中来：　“有　些事就是不合理，可我们现在该怎么办？能怎么　做？”引导他思考解决方案。　如果他继续抱怨，不妨采取“敬而远之”的　策略，不要经过他们的座位，对他们的抱怨也不　要有所反应，久而久之，他们得不到共鸣，就不　会再来骚扰你了。　ｌ　ｌ漉妻睡兴羼ｆＩ醐毫韵人　警蠹　审嘲纛　职场上那些喜欢讲是非、传；ｋ￣－Ｆ、中伤他人　的家伙，往往让人防不胜防。虽然讲八卦、传八　卦反映了人的天性，可以满足内心窥探别人隐私、　评点他人短长的欲望，但八卦讲久了很容易让自　己陷入是非之地。　因此，最好少跟爱讲八卦的同事在一起聊天、　交换信息。一来不让自己成为八卦转运站，二来　也不会让个人的隐私传播出去。如果有同事散布　你的是非，最好当面质问传话者，这样可以有效　地扑灭流言和中伤。　有时我们会遇到苛刻的同事或上司，此时不　妨先考察一下其挑剔背后的动机是什么：是他本　身对自己、对工作的要求就很高，还是要借此来　打压别人？　遇到要求高的领导，不妨欣然接受对方的批　评和建议，视他为鞭策自己成长和进步的“贵人”。　如果实在被对方逼得喘不过气来，也不妨适度表　达一下自己的感受，例如：“你的标准真高，我们　都达不到。”意思是提醒对方，别总是追求完美。　但如果批评者“暗藏杀机”，也别被他　了。著名心理学家戴尔・卡耐基说：“批评往往是　掩饰的赞美。”因为你已经引起别人的嫉妒和眼红，　是非难免随之而来。但是，尽量不要把同事视为　竞争者或敌人，要知道，那些大脑里没有共赢概　念、只想自己掌控一切的人，是无法在职场中长　期生存的。　最后，要增强自己的调适能力和对工作的自信　心，在工作之外找到其他平衡的窗口宣泄情绪，如　选择固定的健身项目，培养自己的兴趣。此外，也　可以积极建立工作上的支持系统，找积极乐观的同　事为你打气。同时，还要注意加强自己的信念，培　养对事对人的观察能力，养成不畏逆境的心态。　（摘自《现代家庭报｝２０１１年７月１日）　＿　・０・０