天籁木业招商部总监岗位说明书
岗位名称 所在部门 本岗位人数 直接上级 所辖人数 招商总监 营销中心 1 总经理 10-12 任职者 编制日期 岗位编号 直接下级 直接下级人数 2012.12.23 区域经理 10-12 岗位设置目的：负责天籁木业招商任务的完成，监督、指导各区域经理开展招商工作，负责招商团队的建设，负责本区域经销商、终端门店的开发管理及市场信息的收集及和分析，协助市场部做好维护工作 主要职责与工作任务： 职责表述：全面负责招商部的任务实施 职 执行公司下达的招商指标 责 工 作 分析招商计划，作出招商任务分解，并定期进行总结 一 任 务 既定区域的开发与维护、分销的制定与执行 公司促销方案的配合执行、协助市场部完成对经销商终端的管理与培训等 职责表述：全面配合总经理的管理工作、团队建设工作。 职 协助总经理招聘、培训区域经理，建设好招商队伍 责 工 作 二 任 务 对招商部的区域经理进行管理，指导，协助其完成招商任务及开店指标 负责定期对团队成员进行考核和激励 职 职责表述：协调各种公共关系，维护公司利益，对客户进行评估。 配合经销商处理旧样品并更新样品 责 工 作 主动处理当地产品质量投诉，上报投诉原因 三 任 务 不定期对客户进行产品调查，提供符合市场需求产品信息 职 职责表述：经销商产品展示、专区建设工作合理正确性执行。 多做客户服务减少部门与经销商之间的矛盾 为经销商提供合理的建议，配合设计部做好新店开业规划展示 任务 不定期为店长进行产品培训，增强产品专业知识 职职责表述：协助部门收集违规信息和证据 责 工作 四 1
责五 工 作 任 务 收集提交当地经销商违规行为和证据 协助部门完成打假工作
多与经销商沟通，改变以往的违规行为 职责六 职责表述：完成上级领导交办的其它临时工作 工作权限： 雇佣/解雇 薪酬/业绩评估 有 有 有 无 建议√ 建议√ 建议√ 建议√ 决定 决定 决定 决定 人事权 升/降级 内部调动 无 财务权 其他权 不良资产处理和促销方案建议权 工作协作关系： 内部协调关系 区域经理之间关系及与市场部执行人员的配合 外部协调关系 协助解决经销商和工程方的矛盾，制定工程销售策略 任职资格： 教育水平 专业要求 经验要求 知识要求 大专以上学历 2年以上市场工作经验 对营销技巧有认识 木门或其它建材行业专业知识 能力素质要求 有良好的社会经验，沟通能力强 所需培训 公司规章制度、相关法规培训等 工作条件及其他： 工作场所 驻外 工作时间特征 根椐当地工作时间执行 使用工具/设备 一般办公自动化设备（含电脑、复印机等） 所需记录文档 通知、简报、汇报材料、工作总结、
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