绩效工资考核分配方案
（试行稿）
一、指导思想
为推进我校绩效工资制度顺利实施，充分调动教师的工作积极性，建立导向明确、标准科学、公平公正、公开透明的教师绩效考核分配制度，根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人[2008]15号）以及《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见（试行）》[苏政发（2009）84号]等有关文件精神，结合我校实际，制定本方案。
二、分配原则
1、既要按劳分配、又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。
2、打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在年度考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
3、多劳多得，优绩优酬，奖勤罚懒，重实际、重贡献，看工作量，看效益优先。
4、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师、骨干教师脱颖而出。
5、处理好改革与稳定的关系，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。
三、教师绩效工资考核分配领导小组
组 长： 成 员：
四、实施对象
实施绩效工资的在编在岗工作人员。
五、绩效工资计算办法
1、绩效工资考核办法：主要从三大方面：工作量、工作表现、工作成效进行全面考核，从考勤、课时工作量、职业道德、德育工作、教学常规、专业发展、教学效果、育人成效、教研成效等九个子项进行具体量化。
2、绩效工资考核计算公式为：教师个人绩效考核工资=教师个人绩效工资总额—班主任津贴—出勤考核惩罚部分—教学工作考核惩罚部分—教研工作考核惩罚部分+出勤考核奖励部分+教学工作考核奖励部分+教研工作考核奖励部分
六、绩效考核内容
（一）关于出勤考核。 1、出勤考核奖为每月80元。 2、迟到或早退一次扣除0.5元。
3、一月内，请事假一天扣除2元、请事假二到三天的，每天扣除30元。四天以上，按每天扣除50元计算，累计扣除，不封顶。
4、病假的（住院治疗的），请假在十天以上二十五天以内，扣除当月出勤考核奖一半，二十五天以上扣除当月出勤考核奖。
5、丧假的，必须是直系亲属去世，否则按每天扣除30元执行。 6、产假按上级有关文件规定处理，续假的按事假执行。累计扣除，不封顶。
7、无故旷课一天，扣除50元，继续无故旷课的，每天扣除工资100元，累计扣除，不封顶。并上报上级部门进行处理。
8、学期出满勤的奖50元。
9、请假0.5天，到顾仿先校长处请假；请假一天或一天以上的，到王坤校长处请假。
（二）关于教学工作考核
1、备课、上课、辅导、作业批阅等教师手头工作检查中，得分在95分以上视为合格，得全额教学绩效考核奖金；每降一分扣除20元。教学常规具体要求：
（1）备课：
A、凡发现每课时教案教学过程简单，栏目及备课项目不全的，发现一处扣0.5分，教案设计不便操作的每次扣0.5分；
B、教学反思、板书设计等不达要求的少一次扣0.5分；按序时教学进度缺课时的，每课时扣0.5分；
C、教案中出现知识性错误的扣2分；课时格式中没有内容或内容错误的扣0.5分；
D、如发现属于态度问题造成的字迹马虎、请人代笔扣5分； E、在上级检查中被通报批评的每次扣3分。 （2）上课：
A、上课迟到、早退、中途离堂、坐教的各扣1分；私自调课、改上自习各扣2分；不带教案本或教科书的扣2分；没按课表上课的扣5分；（教务处认定的特殊情况除外）
B、上课接打电话、玩手机的扣2分；课内闲聊、抽烟扣1分； C、在专用场地上课时有学生在原班逗留的有一生扣0.5分，如发生一起教学安全事故的扣5分。
（3）辅导：
A、及时辅导学困生，一个不放弃，学困生达四分之一的扣2分；
B、没有积极完成学生互动作业，且没认真批阅的扣2分。 （4）作业：
A、滞后于教学进度且数量不足的扣1分；批改不及时的每次扣2分；
B、漏批错改的每处扣0.5分；学生错误地方没有订正的有一处扣0.5分；
C、在上级检查中被通报批评的每次扣3分。
2、在教师的手头工作常规或突击检查中，发现问题较小且情况不太严重的扣5元，存在问题比较严重（如教案太简单、进度严重滞后、作业积压、作业漏批漏改等），被校长室或教务处批评一次，扣20元；被总校批评一次，扣30元；被教育局批评一次，扣100元；
3、在学校举行学生学业知识与能力考核中，在控制线以外的（语文、数学、英语分别为5、6、7分），每降一分，扣8元；在总校举行学生学业知识与能力考核中，获倒数第一的扣80元，倒二的扣50元。片、区级按乡标准双倍执行。
4、在学校举行学生学业知识与能力考核中，差距很大的；或在总校举行学生学业知识与能力考核中，获倒一倒二的，需在规定时间内交书面情况说明一份，不交延迟一天扣20元。
5、在学校安排的突击任务中，没按规定时间规定内容完成的，或者不服从安排，发生一次扣40元。
6、没有及时到班上课，（包括经教务处同意代为上课的）在学校、总校、教育局检查中被发现一次，分别扣上课者10、20、100元。
7、体育课“放羊式”教学，在学校、总校、教育局检查中被发现一次，分别扣10、20、30元。
8、没按课表上课，在学校、总校、教育局检查中被发现一次，分别扣10、20、30元。没通过教务处批准，提前离校或请假的,没填写调课单，擅自调课的（因公外出、或因学校工作需要借用的等特殊情况除外，但是教务处必须知晓），在学校、总校、教育局检查中被发现一次，分别扣代为上课者30、50、100元。
9、在教师的手头工作常规或突击检查中，被校长室或教务处表扬一次奖5元，被总校表扬一次奖20元，被教育局表扬一次奖40元，在教育局检查中被评为优课，奖100元。
10、在学校举行学生学业知识与能力考核中，获年级组第一名的，且低年级学生语文、数学均分在80分以上；中高年级学生语文均分在 72分以上、数学在68分以上、英语在65 分以上，奖20元；在总校举行学生学业知识与能力考核中，荣获全乡第一名的，奖100元（学校另奖80元），荣获全乡第二名的，奖60元。片、区级按乡标准三倍执行。
11、结合人按教师奖惩金额的一半进行绩效考核兑现。 12、以上奖惩金额累计奖惩，不封顶。 （三）关于教研工作考核
1、积极参加市、区、总校、学校各级论文评比活动，没参加者扣30元。
2、积极参加市、区、总校、学校各级优课评比以及其它竞赛活动，无故没参加者扣30元。
3、积极参加学校、总校、教育局组织的教学研究及优课等评比活动，不按要求参加的且不执行的，扣相关人50元。参加学校的教研活动，缺一次扣2元，参加总校、区、市的教研活动，因态度不端正、学
习不认真、迟到、早退等现象受到批评的，一次扣相关人50元。
4、完成教育局规定的听课节次，每少一节，扣2元；业务学习次数少一次，扣2元。
5、在上级检查中，教研工作受到批评的，扣相关人50元。 6、在上级检查中，教研工作受到表扬，奖相关人50元， 7、在市、区举行的优课评比以及其它竞赛中（论文评比除外）获一等奖者，分别奖200、100元。
七、一票否决
对在安全、计生及其他师德方面出现问题造成严重影响的实行“一票否决”制，其考核分按零分计算。
八、附则
1、有下列情形之一的不享受省绩效补贴：
（1）应承担教育教学工作而未承担任何教育教学工作的； （2）脱产学习的；（3）解除聘用合同的； （4）停发工资的；
2、本方案（试行）由楚州区校长室负责解释，并在实施中不断完善。
二0 年一月四日