ﻩ 企业员工休假管理制度
1 目的
为保障员工合法休息休假的权益、体现企业对员工的关心关爱,同时也是为了规范员工休假管理及维护良好的工作秩序。现根据国家和北京市的有关规定并结合公司的实际情况,特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于北京伊谢尔伦科技有限公司全体员工。
３ 工作职责
3.1行政人事部负责员工休假手续的办理及相关资料的存档。
3.2其它各部门负责监督本部门员工严格执行本制度。ﻩ
4 休假管理ﻩ
4．1公休日
4.１.1北京总部:实行双休制，每周休息二天，周六、周日为休息时间。
４．１.２浦江仓库:实行单休制,每周休息一天,周日为休息时间。
４.2法定假
4.２.1根据国家的现行规定，全年法定假日共11天:
①元旦法定假１天(1月１日)； ②春节法定假3天（除夕、初一、初二)；
③清明节法定假１天(清明)； ④劳动节法定假１天(5月１日);
⑤端午节法定假1天(农历五月初五);⑥中秋节法定假1天(农历八月十五)；
⑦国庆节法定假3天（1０月1日、2日、３ 日)。
4.2.２北京总部员工休假时间：法定日+公休日,公休日调整依据国家规定及公司的习惯执行。
4.2．3浦江仓库员工休假时间:依据工作需要及习惯执行。
4.3年休假
４.3.1在本公司连续工作满一年的员工，每年可享受年休假。详见下表：
累计工龄(中途间断,工龄重新计算
| ) | 年休假天数 |
| 满一年未满二年 | ２天 |
| 满二年未满十年 | ５天 |
| 满十年未满二十年 | 10天 |
| 满二十年 | 15天 |
4.3.２有下列情形的,不享受当年的年休假：①累计工作满1年不满2年的,年度请病假累计一个月以上的;
②累计工作满２年不满10年的，年度请病假累计二个月以上的;
③累计工作满1０年不满２0年的，年度请病假累计三个月以上的；
④累计工作满20年及以上的，年度请病假累计四个月以上的；
⑤休了产假、工伤假的员工，当年度内不享有年休假。
4．3.３已享受年休假，年度内又出现以上①、②、③、④、⑤情形之一的,不享受下一年度的年休假。
４.３.４年休假在一个年度内可以集中安排休假,也可以分段安排休假,一般不跨年度安排。员工当年度的年休假应在当年12月31日前安排完成,无特殊情况不得预留到下一年度。5天及以上年休假不得与国庆一同休假，以免影响工作。
４.3.5待遇:年休假期间享有1０0%的工资及福利。
4.4事假
４.4.1事假每月一般不得超过5天,全年累计不得超过 20天。
４.４.2请假流程、审批权限及相关规定详见《员工考勤管理制度》。
4.4.3待遇：事假期间不享有工资,福利视具体情况确定。
４.5病假
4.5.1一般疾病
指治疗及休息时间在２天内(本公司的标准）,注意事项如下：
①不需要提供就诊病历、建议休息证明;
②每月病休时间不得超出2天，全年累计不得超出一个月，超出部分以事假论处。
４．5．２严重疾病
指治疗及休息时间在3天及以上(本公司的标准）,注意事项如下:
①提供就诊医院的病历本；
②提供建议休息证明，必须有主治医师签字并加盖了医疗诊断证明专用章。
③病假休息时间按照建休证明执行。
４.5.3待遇:病假期间享有50%的工资,福利视具体情况确定。
４．6婚假
4．6．1法定结婚年龄（女20周岁,男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
4.6.２符合晚婚年龄(女23周岁,男2５周岁)的,可享受晚婚假15天。
4．６.3结婚时男女双方不在一地工作的，视路程远近另给予1-３天的路程假,但晚婚人员不再享有路程假。
４.6.4再婚员工可享受3天法定假,不享受晚婚假。
4.６.5待遇:婚假期间享有1０0％的工资及福利。
4.7丧假
4．7.1员工直系亲属(包括父母、配偶、子女及配偶的父母）死亡，可给予３天的丧假。
4.7.2员工按规定休丧假的,视路程远近另给予1-3天路程假。
4.７.3待遇：丧假期间享有100%的工资及福利。
4.8产假
4．8.1女职工生育可享受９8天产假，其中可在产前休假1５天。
4.8.2难产的(提供医院证明)女职工增加产假1５天。
４.８.3生育多胞胎的女员工,每多生育1个婴儿,增加产假1５天。
4.８.4符合计划生育规定怀孕不满四个月自然流产或人工引产的，可以根据医务部门的意见，给予15天的产假;怀孕满四个月以上自然流产或人工引产的，给予３0天产假。
4.8．6待遇：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用，以上费用均由社保基金支付。生育津贴即为员工工资，企业不再另行支付工资(特殊情况除外）。
4.8工伤假
4.8．1经北京市相关劳动部门鉴定为工伤的员工，治疗及休息期间按工伤假处理。
4．８.2经鉴定不属于工伤的，由公司将依据具体情况确定为病假或事假。
4.８．３待遇:工伤时间只享有基本工资,不享有绩效工资、业绩提成、各类奖金及各种福利，休息时间依据《国家工伤保险条例》及医院治疗结果执行。特殊情况,公司将酌情给予一定的经济补助。
4.9休假办理流程及审批权限
4.９.1公休日、法定假、工伤假无须办理休假手续,其它休假一律办理书面请假手续。特殊情况来不及办理书面手续，须先电话请假后补办书面手续。
4.9.2须办理手续的各种休假,请假流程、审批权限规定详见《员工考勤管理制度》。
４.９.3若提前结束假期,需及时到行政人事部办理销假手续。若需要延长休假时间，须电话申请续假,待到岗后及时补办续假书面手续,否则以旷工论。
4．9.4有下列情形之一者,以旷工论处：
①未按规定办理请假手续者；
②需要延长假期，但未办理续假手续者；
③请假或续假手续未获批准，擅自离岗休假者。
５ 附则
5.1本制度中所指的日期或天数一律指自然日,而非工作日。
５.2本制度与公司其它管理制度有冲突,以本制度为准。
5.３本制度中年休假从20１6年开始执行，其它假期从书面文字下发之日起执行。
编制：黄金辉 审核：张文涛 批准：孙 璐
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北京伊尔伦科技有限公司
２015.１1.２７