产假 未休完提前上班不仅应该拿到 社保 机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常 工资 。 因为生育津贴是基于员工缴纳了 生育保险 费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，因而二者是不可以相互代替的。以上便是产假提前上班生育津贴怎么算的相关内容
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