法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动报酬及时足额支付劳动者的工资。如果企业拒绝支付工资，劳动者可以依据法律规定向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十二条：用人单位应当按照劳动合同约定的劳动报酬和工作时间、工作量、工作岗位的要求，及时足额支付劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第：用人单位应当依法建立和实行劳动报酬制度，确保劳动者取得应有的工资报酬。
3.《中华人民共和国劳动仲裁法》第十条：劳动争议当事人不服用人单位支付工资的决定，有权向劳动仲裁机构申请仲裁。