根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，公司拖欠工资属于劳动争议，当事人若无法通过协商解决，可以向调解组织申请调解。如果调解无果或达成的协议未被履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不满意，除非另有规定，可以向人民提起诉讼。因此，在处理公司拖欠工资问题时，首先应进行劳动仲裁，如果不满意结果，可以进一步向提起诉讼。
法律分析
公司拖欠工资，属于劳动争议问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。所以，应当首先进行劳动仲裁，如不服再向提起诉讼。
拓展延伸
拖欠工资如何维权？
要维权解决拖欠工资问题，您可以采取以下措施：首先，收集相关证据，包括工资单、合同、通讯记录等，以证明拖欠工资的事实。其次，与雇主进行沟通，书面提出索要拖欠工资的要求，并设定合理的期限。如果雇主仍不履行义务，您可以向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉，并提供相关证据。如果仲裁或投诉无果，您可以考虑起诉雇主，通过法律途径维护自己的权益。在维权过程中，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到有效保护。请注意，具体维权程序可能因地区而异，建议根据当地法律法规进行操作。
结语
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，对于拖欠工资的劳动争议，您可以先向调解组织申请调解，如协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向人民提起诉讼。为了解决拖欠工资问题，您可以收集相关证据并与雇主沟通，如有需要，咨询专业律师以确保您的权益得到保护。具体维权程序可能因地区而异，请根据当地法律法规进行操作。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。