如果公司擅自降员工的工资，员工能够通过以下方：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民请求支付令；向劳动行政部门投诉；对劳动仲裁裁决不服，向人民提起诉讼；其他。
一、用人单位没有劳动合同拖欠工资怎么办
如果用人单位没签劳动合同且拖欠工资，维权方法包括：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民提起诉讼，或者依法直接向人民请求支付令。
二、在试用期辞职不给工资怎么办
劳动者在试用期辞职，但单位不给工资的，有以下讨要的办法：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民提起诉讼，或者直接向人民请求支付令。
三、自离不发工资是否违法
自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
离职公司不发工资，劳动者可以通过以下方式维权：
1、向调解组织申请调解；
2、向劳动行政部门投诉；
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、直接向人民请求支付令；
5、其他。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。