人力资源总监职位说明书
职位名称 直接上级 人力资源总监 总经理 1．学历、专业知识 大学本科以上，具有人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识 任职资格 2．工作经验 五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，具有三年以上本职位工作经验者优先 职责表述：人力资源管理制度建设 职 工作 责 任务 一 3．根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度 考核重点：各项制度的完善与执行情况 职责表述：企业人力资源规划 1．全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划 职 工作 责 任务 二 合管理水平 考核重点：人力资源发展规划中年度目标的实现程度 职责表述：人力资源管理 1．建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式 职 工作 责 任务 三 4．提出、审批重大人事决策 5．及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题 考核重点：各项人力资源管理工作计划的及时完成情况 职 责 四 职责表述：人力资源储备与开发管理 工作 任务 1．监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位 2．为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力 3．监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作 2．监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作 3．及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综2．监督各项人力资源发展计划的实施情况 2．贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况 1．组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批 所属部门 直接下级 人力资源部经理
3．组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度的调动广大员工的积极性 考核重点：核心员工保有率、员工流动率 职责表述：分管部门管理 职 工作 责 任务 五 考核重点：分管部门业务指标的完成情况，员工考核结果 2．负责分管各部门的考核、培训等工作 1．监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况