校园记者团
校园记者团
管理层工作制度
20__.8
校园记者团管理层工作制度
为了使校园记者团各项工作能有序开展，使各部门的工作和下达的指令都能有章可循，避免工作的盲目性。校园记者团制订《校园记者社团管理层工作制度》。社团管理工作者必须遵照执行。
一、及时召开“社团工作启动会议”、“社团迎新表彰大会”；固定时间召开“社团干部例会”及“部内例会”。
社团团长，副团长在开学第二周内，确定时间组织所有社团干部，召开“社团工作启动会议”，会议确定本学期工作计划，优秀记者名单，及其他相关工作。在迎新工作结束的第二周内，秘书长组织召开“社团迎新表彰大会”，表彰上学期优秀记者，和宣布本学期工作。
团长在“社团工作启动会议”召开后，每周星期天晚上9：00（特殊情况待通知），在喷泉广场（如天气不好定在C型主教学楼一楼大厅），召开“社团干部例会”。
以上社团干部，无特殊原因必须亲自出席会议，如有事不能亲临，必须派遣得力下属出席。与会前要提醒其做好本部工作总结性发言准备，必须保证代会者能准确反映，其所在部的工作情况及完整的传达例会精神。会后要主动与代会者联系，并积极召开本部“部内例会”。
各部必须在“社团干部例会”召开后一天内（最迟不能晚于星期二），组织本部记者在规定的时间内自定时间、地点召开“部内例会”。各认真听取委员意见和建议（如有必要作好笔录，整理成书面材料），在召开“社团干部例会”时允于汇报讨论。召开“部内例会”各部必须确保参会人数超过本部人数的2/3。在例会内容上，社团鼓励各部创造新意，丰富会议气氛。
二、各部有责任维护本部委员利益；有责任为社团留住任何一位有社团理想的记者；积极发展部内文化。
社团主体是社团所有记者，“校园记者团”的建团目的就是让所有加入社团的记者，都能得到锻炼。这也是我们所有社团管理者，积极工作的根本目的。各部与本部记者最亲近，有责任倾听记者的社团语言，有责任维护本部记者利益。各部要及时对问题做出反应。
各部要积极发展自己的部内文化，在不影响社团总体计划活动的前提下，鼓励各部自己组织部内集体活动。活动花费由社团承担，活动责任由和团长共同承担。社团管理者工作绩效提高了，委员就不会离开。各部有责任和社团团长一起，为社团留下任何一位有社团理想的记者。
三、社团所有工作者积极配合，保证“记者特刊”月月出版。如期出版报纸是校园记者团一项核心工作，社团所有工作者在忙于其他工作时必须兼顾报纸的出版任务。社团管理者必须从根本上意识到出版报纸的重要性，积极催促稿件收交，和新闻采访。切不可在忙于他事时忽视出版工作。“记者特刊”必须月月出版。
“记者特刊”出版工作的相关规定如下：
采编部负责采访并撰写新闻稿，采访完成之后24小时内将撰写完成的稿件交采编部处，开例会时交文秘部保存。
编辑部负责撰写质量型文化稿，每两周交一篇，编辑部负责收交于文秘部保存。
文秘部负责收集并整理稿件。每月25号（遇周末提前到周五）筛选十篇新闻稿、十篇文化稿递交团长审阅。递交稿件1天后团长将登报文章返回文秘部，文秘部负责联系相关作者，令其在每月28号晚自习前将文章以电子版打入社团邮箱。待报纸出版后文秘部负责存档和发放报纸。
制作部负责报纸的排版和制作。每月的29号开始制作报纸。下月4号将报纸递交文秘部。
四、社团团长拟定“学期工作计划”；社团秘书长拟定“月计划”；各部拟定“月总结”。
校园记者团团长在每学期召开“社团工作启动会议”前，做好本学期工作计划，由会议确定通过，下学期工作就按计划开展。每月月末由秘书长根据“学期计划”拟定下月计划，拟定完成之后交团长审核。团长在月初第一次例会时宣布工作安排。
各部每月月末对自己本月工作做出总结性书面报告，最后一次例会时交团长处查阅。各部认真总结，不得拖欠。如有敷衍迹象，团长可将其退回，限时令其重新总结。为社团工作，社团干部要尽心竭力。
五、每月策划一次集体活动。
校园记者团每月组织一次集体活动，形式不定。社团管理者必须高度重视，积极配合。每月月初团长指派“执行负责人”负责本月的集体活动。活动相关策划，准备及开展都有执行负责人全权负责。全团上下所有记者都听其调遣。
六、社团下达的工作任务，必须无条件积极完成。相关工作者不得以自身不便讨价还价。
社团每项工作任务的下达，有关工作者都必须无条件积极完成。即使本人无法亲为，必须亲自指派得力下属或恳请其他社团干部代理（重要任务的代理人要再次经过团长批准，方可施行代理任务）。在下达工作任务时，相关工作者不得以自身不便讨价还价。
如上规定所有社团管理者必须无条件遵守。若有必要改动必须经过全体社团干部会议通过，方可改动或重修。
校园记者团
20__年（制订）
第三篇：20__年学校工会工作总结1700字
一、工会工作总结
（一）加强工会自身建设，切实提高教职工的民主意识。
我校工会能自觉加强工会干部的队伍建设，工会干部职责明确。定期召开会议，研究和部署工会工作，定期学习，提高工会干部的理论水平和业务水平。工会每学年都有计划、有目标、有检查、有总结。对上级工会规定的任务能及时完成，能收好、管好、用好工会经费。
党支部和行政班子高度重视和支持工会工作，学校每学期都召开党政工团联席会议，专题研究工会和共青团工作以及教职工反映较为强烈的问题。每年度都要经教代会民主评议中层以上的领导干部。学校党支部和行政班子重视和支持工会工作，工会自身建设得到加强，工会工作走向规范化、经常化，极大地焕发了工会干部的工作热情，极大地焕发了教职工的民主意识和主人翁意识，从而极大地调动了广大教职工参政议政的积极性，广大师生员工心系教育，爱校如家，与学校共荣辱，同发展。
（二）坚持民主办学，切实行使教职工民主权利。
我校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。如学校发展目标、近远期规划、教职工住宿楼的分配方案以及教职工考核方案、中考奖励标准等。学校行政干部都能自觉严格地按照教代会决议开展工作。
在工会牵头下，扎实开展校务公开工作，加强群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工切身利益，都是家长、学生、社会关心的问题，比如年度考核、评优晋级、职称评聘、住房分配、水电费收缴、考核结果、课时补贴、中考奖金、福利待遇、学校财务状况、学校收费标准、省市级优秀学生、优秀班集体的评选等。公示的途径有：公示栏公示、会议公示、通报公示，通过校务公开，把群众关心的校务问题明白于众，让广大教职工心顺、气足、干劲大。
（三）坚持依，切实保障教职工权益。
学校坚持依法治校，依法治教，采取切实措施，认真落实法律法规有关条文，维护和保障教职工的合法权益。
1、维护保障劳动权益。学校工会积极配合办公室、会计室认真做好工资人事等方面工作，让每位教职工能及时足额地得到规定的劳动报酬、福利待遇、医疗保险。
2、维护保障教育权益。我校大力开展“建学习型校园，做研究型教师”活动，为教师终身学习创造条件，不断提高教师教书育人的水平。学校创造条件让教师外出听课、参观考察。工会配合教务处开展教研活动，在校本教研中培训教职工的业务能力；配合政教处开展班主任工作研讨和师德标兵的评选；配合教务处、教科室开展骨干教师与青年教师“结对子”，帮扶青年教师，让他们“一年上路，三年成熟、五年挑大梁”。
3、维护保障健康权益。我校工会全力保障教师健康权。为保证教师有良好的居住环境，学校新建两栋教职工宿舍楼。学校工会每年组织一次全面体检，为教师的健康提供保障。女职工除国家规定的待遇外，还享受了“三八”节补助，享受一年一次的妇科检查，享受规定的婚假、产假。
（四）开展各种活动，切实丰富教职工的文化生活。
学校开展形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。学校利用传统节日，开展各种活动。常规活动有棋类9@k比赛、教职工篮球赛、乒乓球比赛等。我校把学生活动和教师活动结合起来，学校田径运动会和元旦文艺晚会，师生同台，共同谱写和谐乐章。学校组织的乒乓球队、长跑队，多次代表学校参加县级比赛和交流活动。每年春节还开展春节团拜会，广大教职工会聚一堂，辞旧迎新，共话学校发展。学校工会还经常组织书法绘画方面有专长的教职工，拿出作品送展参赛。通过丰富多彩的文体活动，使教职工筋骨得到舒展，身心得到愉悦，特长得到展示，个性得到发展，从而营造了浓厚的校园文化氛围。
（五）坚持人文关怀，切实解决教职工后顾之忧。
我们还千方百计帮助教师排忧解难，满腔热情地关心教师，努力改善教师的工作、学习、生活条件，为教师教书育人创造良好的环境。在我校，无论哪位教职工过生日，学校都会送上鲜花和生日蛋糕；教师节和中国传统节日，学校组织教师集体联欢，重阳节还组织老教师到花果山、山东XX等地登高赏景；谁家有红白事，校工会就会主动前去帮助。
济困助贫也是我校工会的常规工作之一，并成为一项制度，一种传统。对教职工家庭遭遇不幸，如教职工生病，工会都会出面帮扶，学校解决不了的医药费，工会便号召教职工捐款。每逢春节，工会还组织有关人员看望离退休教职工和困难教职工，给他们送去了礼品和礼金，表达港上中学这个大家庭的一份温暖，一片心意。