离职后要求补偿金的条件包括：用人单位违法解除劳动合同、双方协商解除、用人单位提前解除、用人单位强迫劳动或未支付报酬导致劳动者辞职等。劳动者应当在解除合同后即时获得工资，若两个月内未获得经济补偿金，可申请劳动仲裁。对于因病或非因工负伤无法从事原工作的劳动者，用人单位应根据工作年限支付经济补偿金，同时提供不低于六个月工资的医疗补助费。
法律分析
离职后要求补偿金的条件具体如下：
1、用人单位违法解除劳动合同的；
2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
3、用人单位提前解除事实劳动关系的；
4、用人单位以暴力胁迫或者非法人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的等。
用人单位应该在解除劳动合同之日起，一次性支付劳动者工资，如果辞退两个月还没拿到经济补偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
拓展延伸
离职员工权益保障措施的完整解读
离职员工权益保障措施的完整解读是指在员工离职后，为了保护其合法权益而采取的一系列措施。这些措施包括离职补偿金、社会保险金、法定假期结算、年终奖金等。离职补偿金是根据劳动法规定，根据员工在公司工作的年限、薪资水平等因素进行计算的一笔经济补偿。社会保险金则是指员工在离职后享受的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。法定假期结算是指将员工未休的带薪假期进行结算并支付给员工。年终奖金是根据公司或员工绩效进行发放的一笔额外奖金。这些措施旨在确保离职员工的合法权益得到保障，为员工提供经济上的一定补偿和保障。
结语
离职后要求补偿金的条件具体如下：违法解除劳动合同、协商一致解除、提前解除劳动关系、强迫劳动或不支付报酬导致辞职等。用人单位应一次性支付工资，如未获得经济补偿金可申请劳动仲裁。对于因病或非因工负伤解除劳动合同的，用人单位应按工作年限支付经济补偿金和医疗补助费。离职员工权益保障措施包括离职补偿金、社会保险金、法定假期结算、年终奖金等，旨在保障员工合法权益，提供经济补偿和保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。