用人单位不可以通过规章和劳动合同来试用期员工解除劳动合同。
1.《劳动合同法》第37条规定的“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同”的权利是劳动者的一种绝对权利。
2.用人单位通过规章制度或者劳动合同对劳动者这一权利作出任何都是无效的。
无效的约定不能对劳动者产生约束，企业的主张也不能得到司法上的救济。
试用期内用人单位可以随时解除劳动合同吗？
试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。
2022年试用期内用人单位是否可以随时解除劳动合同
试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。
2022年用人单位在试用期解除劳动合同的法定程序
用人单位在试用期解除劳动合同的法定程序：
1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。
3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
试用期内单位是否可以解除劳动合同
试用期内单位可以解除合同，但是要符合法律规定。如劳动者被证明不符合录用条件；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内解除劳动合同怎么办
劳动者在试用期内解除合同应当提前三日通知用人单位，依法解除劳动合同。 该内容由 律师 和 律说律答 共创回答