劳动合同试用期的和约定规定。根据劳动合同期限的不同，试用期的时长也有所不同。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成一定工作任务为期限的合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期。如果合同仅约定试用期，则该试用期不成立，合同期限即为劳动合同期限。
法律分析
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
拓展延伸
劳动合同期限与试用期限的法律规定
劳动合同期限与试用期限的法律规定是为了保障雇员和雇主双方的权益，确保公平和合法的劳动关系。根据相关法律法规，劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限两种形式。固定期限合同在三年以上的情况下需要明确约定，并且超过三年的固定期限合同需要经过双方协商一致。而无固定期限合同则没有时间，双方可以根据实际情况自行协商约定。另外，劳动合同中的试用期也有明确规定，一般不得超过6个月。试用期是为了让雇主和雇员在一定时间内互相了解，以确定是否适合继续合作。以上是劳动合同期限与试用期限的法律规定的主要内容。
结语
根据相关法律法规，劳动合同期限的安排与试用期的设定旨在保护雇员和雇主的权益，确保劳动关系的公平和合法。根据规定，劳动合同期限的长短和试用期的长度有具体的，以确保双方的合理权益。劳动合同分为固定期限和无固定期限两种形式，双方需根据实际情况明确约定。同时，试用期的设定也有明确规定，一般不得超过6个月。试用期的目的是让双方在一定时间内相互了解，以确定是否适合继续合作。以上是劳动合同期限与试用期限的法律规定的主要内容。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。