竞业禁止协议的主旨是规定竞业期限最长为二年，期限由用人单位和劳动者协商确定。在竞业期间，劳动者不得在与本单位有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自行开业从事同类业务。
法律分析
竞业禁止协议的期限最长不能超过二年。具体的期限则由用人单位和劳动者协商一致确定。竞业期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自行开业生产经营同类产品、或者去从事同类业务。
拓展延伸
竞业禁止协议的法律要求和
竞业禁止协议是雇佣关系中的一种合同约定，旨在离职员工在离职后从事与原雇主竞争的行业活动。根据法律要求，竞业禁止协议必须符合以下条件：首先，协议范围必须明确，涵盖禁止的行业、地域和时间。其次，协议必须合理且符合公平原则，不能对员工造成过度。此外，协议必须以书面形式订立，并由双方自愿签署。法律对竞业禁止协议也有一些，例如，协议的时间通常应合理且有限，禁止行业范围应与员工的工作职责相关。总之，合法有效的竞业禁止协议应当符合法律要求并遵循合理的原则。
结语
竞业禁止协议，最长期限为二年，具体期限由双方协商确定。在禁止期间内，离职员工不能从事与原雇主有竞争关系的同类工作，也不能自行开业从事同类业务。竞业禁止协议应合理、公平，明确范围、地域和时间，并以书面形式订立。法律对竞业禁止协议有，如时间应合理且有限，禁止行业范围应与员工职责相关。合法有效的竞业禁止协议应符合法律要求，遵循合理原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。