员工违反公司规定被辞退，一般情况下没有赔偿。劳动者在违反公司制度的情况下被解除劳动合同时，不能要求经济补偿，如果造成用人单位损失，还需赔偿。公司这样做符合劳动法规定的程序。职工在上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或视同工伤，需满足相关规定。根据《中华人民共和劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。
法律分析
员工违反公司规定被辞退,没有赔偿。
劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。
1、员工违反公司规定被辞退，一般情况下没有赔偿。
2、劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。
3、公司这么做，是符合劳动法规定的程序的。不需要对除名的工人给予赔偿。上班途摔骨折怎么赔偿
职工上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形：
1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合相关规定，应当认定为工伤；
2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合相关规定的，视同工伤。以上就是律师为大家总结的相关内容，如果你还有相关法律咨询或者其他事项不明白的也可以致电在线律师解答，希望能够帮助到你。《中华人民共和劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
结语
根据劳动法规定，员工违反公司规定被辞退一般情况下没有赔偿。劳动者在违反公司制度的情况下被解除劳动合同时，通常不能要求经济补偿，但若造成用人单位损失，则需要进行赔偿。此举符合劳动法规定的程序。对于职工在上下班途中遭受伤害的情况，只有符合工伤认定条件才能获得相应的赔偿。如有更多法律咨询，欢迎咨询在线律师解答。《中华人民共和劳动合同法》第三十九条规定了解除劳动合同的情形。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。