婚假不批可以强制休假。
婚假不批是违法的，婚假是法律规定的职工必有的权利，即使公司不批准员工的婚假申请员工也可以休假，员工休假完后如果公司以此为由要解除劳动关系，劳动者可以要求公司进行相关的补偿，协商不成的话，可以申请劳动仲裁。
职工结婚可享受以下待遇：
1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
职工向用人单位申请体婚假需要的手续和流程如下：
1、职工本人带上结婚证原件到单位提出婚假申请；
2、经人事主管部门审核批准后，可休。
综上所述，公司无权不批婚假，即使是再婚员工，也是依法享受婚假的；员工在婚姻登记半年之内可以申请享有三天左右的婚假；婚假是国家规的，每个公民劳动者依法享受的法定节假日，在合法的情况下，公司是无权不批婚假的；在协商不成的情况下，员工可依。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。