公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。
（一）公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
（二）公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。
（三）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
（四）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
（五）公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。
三、经济补偿金最多补几个月
用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工的月度平均工资3倍的金额进行支付，且最高的补偿年限最高不得过12年。
一、什么情况被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同
(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；
(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；
(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；
(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；
(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；
(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行规强制性规定而导致无效的；
(9)法律、行规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。