法律分析：目前国家法律并没有明确规定招聘网站需对求职者的个人信息进行审核，但对于求职者个人信息泄露等问题，招聘网站应承担一定责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国网络安全法》第四十二条：网络运营者应当采取技术措施和其他必要措施保障网络安全，防止网络服务被利用从事危害、荣誉和利益，破坏社会稳定，侵害公民、法人和其他组织合法权益的活动。
2.《中华人民共和国劳动法》第三十：职工有权了解用人单位有关自己的基本情况，并有权查询、复制、补充、更改、纠正和删除用人单位记录的与自己有关的个人信息。
3.《中华人民共和国民法典》第一千零二十二条：网络用户信息是个人信息的一种，受法律保护。
综上所述，招聘网站应当采取必要措施保障求职者个人信息安全，对于泄露等问题应当承担相应责任。但国家法律对于具体审核标准并未进行规定。