法律主观：
1.按 劳动合同法 规定，只签 试用期 合同的，试用期就是正式合同期。那么，试用期满后继续工作的，就是 事实劳动关系 ，截止到7月9日，有近两个月的事实劳动关系，可以要求再支付一个月的 工资 。 2.单位辞退你属于违法 解除合同 ，按劳动合同法的规定，应向你支付双倍于 经济补偿金 的 赔偿金 ，按你工作4个月来计算，应支付相当于1个月工资的赔偿金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。