未成年学生签订的劳动合同有效，除非违反《劳动合同法》第26条规定的禁止行为。根据该法第26条，劳动合同可能无效或部分无效的情况包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利以及违反法律规定。对于劳动合同的无效或部分无效，需要由劳动争议仲裁机构或人民进行确认。
法律分析
只要年满十六周岁，并且没有《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，没毕业的学生签订的劳动合同是有效的。
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
拓展延伸
未毕业学生签订的劳动合同是否具备法律效力？
未毕业学生签订的劳动合同在法律上是否具备效力是一个复杂的问题。根据相关法律规定，劳动合同的有效性通常取决于双方的意愿和合同的合法性。然而，对于未毕业学生来说，他们可能面临着一些特殊情况和。例如，一些国家或地区可能规定未成年人或学生需要特定的许可或监护人的同意才能签订合同。此外，学生在学习期间可能受到学校规定的，可能无法全职从事工作。因此，要评估未毕业学生签订的劳动合同是否具备法律效力，需要综合考虑相关法律、学校规定和当事人的意愿。建议未毕业学生在签订劳动合同前咨询专业律师以获取准确的法律建议。
结语
根据相关法律规定，只要年满十六周岁且没有禁止之列，未毕业学生签订的劳动合同是有效的。然而，劳动合同的有效性取决于双方的真实意愿和合同的合法性。对劳动合同的无效或部分无效有争议时，可由劳动争议仲裁机构或人民确认。考虑到未毕业学生可能面临特殊情况和，如年龄和学校规定，建议未毕业学生在签订劳动合同前咨询专业律师以获取准确的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行规规定的其他情形。