法律分析：
员工对交通事故负全部责任不能认定工伤。交通事故认定工伤需要员工在上下班的规定时间、必经线路因机动车而引起道路交通事故，同时员工本人没有责任或者不是主要责任。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。一、社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：
1、根据工作需要，进入有关单位和事故现场；
2、依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；
3、记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。
二、《认定工伤决定书》应当载明下列事项：
1、用人单位全称；
2、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；
3、受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过；
4、认定工伤或者视同工伤的依据；
5、不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；
6、作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。