工地意外死亡家属可领到丧葬费，为6个月该地区上年度职工平均工资。配偶、未成年子女和赡养老人可领抚恤金，配偶为本人工资40%，其他人为30%。孤寡老人或孤儿可领40%，但总额不超过去世人员工资。此外，可领一次性工亡补助金，为48-60个月该地区上年度职工平均工资。
法律分析
工地上意外死亡家属会领到6个月该地区上年度职工的平均工资作为丧葬费。配偶、未成年子女以及有赡养关系的老人将领到抚恤金，配偶领到本人工资40%，其他人领到30%，如果是孤寡老人或者孤儿的可以领到40%，但所有人加起来不能超过去世人员的工资。另外还可以领到48个月到60个月该地区上年度职工的平均工资的一次性工亡补助金。
拓展延伸
工地安全责任与意外死亡赔偿探讨
工地安全责任与意外死亡赔偿是一个备受关注的话题。在工地施工过程中，意外事故时有发生，导致工人不幸丧生。这引发了对于工地安全责任的探讨，以及对于意外死亡赔偿的合理性和公平性的关注。
工地安全责任主要涉及施工单位和雇主的责任。施工单位应当建立完善的安全管理体系，确保工人在施工过程中的安全。雇主则有责任提供必要的安全培训和防护设施，确保工人的生命安全。
而在意外死亡赔偿方面，需要考虑多个因素。首先，应当明确工地安全责任的界定和追责机制，确保责任能够得到明确划定和追究。其次，赔偿应当充分考虑家属的经济损失和精神痛苦，以及对于工人生命的价值给予合理补偿。
在探讨工地安全责任与意外死亡赔偿时，需要综合考虑法律、道德和社会公平等多个因素。通过建立健全的法律制度和监管机制，加强对工地安全的监督和执法力度，可以有效减少工地意外死亡事件的发生，保障工人的生命安全，实现公正合理的赔偿。
结语
工地安全责任与意外死亡赔偿是一个备受关注的话题。通过建立健全的法律制度和监管机制，加强对工地安全的监督和执法力度，可以有效减少工地意外死亡事件的发生，保障工人的生命安全，实现公正合理的赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。