是否获得绩效工资，需要看公司的规章制度关于绩效工资的规定，如果符合就能获取，如果不获取，就不能获得。底薪加绩效工资关键要看自身条件，工作成果。
法律依据：《劳动法》第44条规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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