工伤鉴定结果出来之后，一般在三个月可以拿到赔偿金。
社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，会经相关认定书送达，并抄送社会保险经办机构，持医疗费等凭证进行审核，审核通过的核发赔偿数额。
工伤认定流程如下：
1、按《工伤认定办法》对通过审核的全部申请材料进行审查认定；
2、申请材料不符合《工伤认定办法》的，作出《申请工伤不予认定决定书》，并说明理由；
3、申请材料符合《工伤认定办法》的，作出《申请工伤认定认定书》；
4、将《申请工伤认定认定书》或《申请工伤认定不予认定书》送达申请人；
5、作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
工伤赔付标准：
1、医疗费用：医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范内的费用；
2、住院膳食补助费：单位因公出差膳食补助的70%；
3、交通食宿费：医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所产生的交通食宿费；
4、罢工留薪：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出，一般不超过12个月。
5、护理费：鉴定伤残后需求护理的，按照统筹地上年度员工月平均薪酬的30%到50%进行给付；
6、伤残补助金：按伤残等级给予补偿伤残补助金和伤残补贴，比如一级伤残补助金是27个月个人薪酬，一级伤残补贴是个人薪酬的90%，五级伤残补助金是18个月个人薪酬，五级伤残补贴是个人薪酬的70%，以此类推。
综上所述，用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。