如果公司因为某种原因（如无法胜任工作、严重违反公司规章制度等）辞退员工，通常需要按照劳动法的规定进行赔偿。具体的赔偿金额取决于多种因素，如员工的工龄、职位、地区等。
1. 固定工资：10万元的工资并不完全等同于应赔偿的金额。赔偿金额通常以员工在被辞退前的12个月的平均工资为基准。
2. 赔偿基数：根据劳动法规定，赔偿基数一般为员工被辞退前12个月的平均工资。如果实际工资高于当地规定的最低工资标准，那么赔偿基数将按照实际工资计算。
3. 工龄：工龄的长短也会影响赔偿金额。劳动法规定，工龄每满一年，员工可以得到1个月工资的经济补偿。如果员工的工龄超过了10年，那么在赔偿金中，员工有权获得11个月工资的赔偿。
4. 公司经济状况：公司的经济状况也会影响赔偿金的计算。如果公司经济状况不佳，可能需要调整赔偿金额。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答