法律分析：
如果移交人员是核定的事业编制的话，就是事业编制。如果移交人员是没有核定为事业编制的话，就是仍然是企业职工，和当地职工一样要缴职工社保。现在移交一般都是身份不变，企业人还是企业人。只不过成为国家事业单位经营的企业。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。