劳动派遣人员发生工伤，应积极进行工伤鉴定和赔偿。劳务关系下员工发生工伤，不适用工伤保险条例，但只要不是故意行为，即使是过失违章行为所致，也应认定为工伤。
法律分析
1、怕,如果败诉是要承担责任的。如果劳动派遣人员发生工伤,建议积极进行工伤的鉴定和赔偿。虽然劳务关系下员工发生工伤,不适用工伤保险条例,而作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的,只要不是劳动者的故意行为造成的伤害,即使是劳动者过失违章行为所致,都应认定为工伤。
拓展延伸
劳务公司的工伤管理措施是否得当？
劳务公司的工伤管理措施是确保员工权益和安全的重要方面。在判断是否得当时，需要考虑以下几个因素。首先，劳务公司是否建立了完善的工伤预防机制，包括培训员工安全意识和提供必要的防护设施。其次，是否有规范的工伤报告和处理程序，以及及时有效的赔偿机制。此外，劳务公司是否积极参与工伤调查和改进措施的实施，以减少类似事故的再次发生。最后，劳务公司是否与雇主建立合理的工伤责任分担机制，确保员工在发生工伤时能够得到适当的补偿和支持。综上所述，劳务公司的工伤管理措施的得当与否直接关系到员工的权益和安全，应当受到重视和监督。
结语
劳务公司的工伤管理措施是确保员工权益和安全的重要方面。在判断是否得当时，需要考虑以下几个因素。首先，劳务公司是否建立了完善的工伤预防机制，包括培训员工安全意识和提供必要的防护设施。其次，是否有规范的工伤报告和处理程序，以及及时有效的赔偿机制。此外，劳务公司是否积极参与工伤调查和改进措施的实施，以减少类似事故的再次发生。最后，劳务公司是否与雇主建立合理的工伤责任分担机制，确保员工在发生工伤时能够得到适当的补偿和支持。综上所述，劳务公司的工伤管理措施的得当与否直接关系到员工的权益和安全，应当受到重视和监督。
法律依据
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。