在发生工伤事故纠纷后,单位未在30天内申请,员工及家属则需在事故发生后的1年内提出工伤认定申请,并随后申请劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级,可以请求相应的工伤赔偿。包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金以及伤残津贴。如果解除劳动关系,还可以请求一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。如果老板不予赔偿,员工可以申请劳动仲裁维权。
法律分析
如果在发生工伤事故纠纷后,单位未在30天内申请,员工及家属则需在事故发生后的1年内提出工伤认定申请,并随后申请劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级,可以请求相应的工伤赔偿,包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金以及伤残津贴。如果解除劳动关系,还可以请求一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。如果老板不予赔偿,员工可以申请劳动仲裁维权。
一、工伤认定书下来后怎么办
劳动者的工伤认定书下来以后，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关
二、辞职了工伤该怎么维权
工伤维权：
1、先向劳动保障行政部门申请工伤认定；
2、确定工伤后，再进行劳动能力鉴定；
3、根据鉴定的劳动能力等级计算赔偿金额，享受工伤保险待遇。
与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可向当地劳动仲裁申请仲裁，维护其合法权益。
工伤赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害未达到残疾的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、伤残赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助设备费、一次性伤残补助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助。
结语
工伤认定及维权是劳动者权益保障的重要环节。劳动者应在规定时限内申请工伤认定，并在鉴定为伤残等级后，向相关机构提出申请，以获得相应的工伤赔偿。若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，员工及家属则需在事故发生后的1年内提出认定申请。在工伤认定及维权过程中，员工应携带相关材料到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，并根据鉴定的伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行赔偿。若用人单位不予赔偿，员工可以申请劳动仲裁维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。