根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违约解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿金。根据第四十七条规定，经济补偿金按劳动者工作年限的标准支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。
法律分析
用人单位违约解除劳动合同的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
劳动合同终止后，员工是否有权获得经济补偿金？
根据劳动法的规定，劳动合同终止后，员工在一定条件下有权获得经济补偿金。根据具体情况，员工可能有资格获得解除劳动合同经济补偿金、违约解除劳动合同经济补偿金或其他形式的经济补偿。这些规定通常涉及员工在公司工作的年限、合同终止的原因以及是否存在违约行为等因素。根据不同国家和地区的劳动法律法规，具体的规定可能会有所不同。因此，建议员工在劳动合同终止后咨询相关法律专业人士，以了解自己的权益和应享有的经济补偿。
结语
根据《劳动合同法》规定，用人单位违约解除劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准根据劳动者工作年限和月工资确定，具体情况可能因国家和地区而异。建议劳动者在合同终止后咨询法律专业人士，了解自己的权益和应获得的经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。