积分制基层治理实施方案
首先，要明确积分制基层治理的目标和原则。积分制基层治理的目标是通过对基层治理工作进行绩效考核，激励和约束基层及其工作人员，推动基层治理工作的创新和提升。其原则包括公平公正、激励约束、科学合理等，要求在实施过程中做到权责一致、绩效导向、激励约束并重。
其次，要建立健全积分制基层治理的评价体系。评价体系应当包括基层的绩效评价、基层社会管理绩效评价和基层公共服务绩效评价等内容。在评价体系的建立过程中，要注重与实际情况相结合，避免一刀切的做法，确保评价体系的科学性和可操作性。
再次，要完善积分制基层治理的激励和约束机制。对于在基层治理工作中表现突出的部门和工作人员，应当给予相应的激励，包括奖金、晋升等；而对于工作不力、失职渎职的，应当进行相应的约束和惩处。激励和约束机制的建立需要做到公平公正，避免出现任人唯亲、徇私舞弊等现象。
最后，要加强对积分制基层治理实施方案的宣传和监督。通过广泛宣传，可以增强基层和工作人员的积极性和主动性，推动积分制基层治理实施方案的落实。同时，还需要建立健全的监督机制，对于实施过程中出现的问题和不足进行及时纠正和改进。
总的来说，积分制基层治理实施方案的落实需要各级和相关部门的共同努力。只有在全社会的支持和配合下，才能够推动积分制基层治理实施方案取得实质性成效，为社会治理工作的提升和改进提供有力支撑。希望各级和相关部门能够充分重视积分制基层治理实施方案，切实加强组织领导，推动方案的顺利实施。