现实生活中确定工资水平的实际因素有：（1）劳动者个人及其家庭所需的生活费用 （2）同工同酬的原则 （3）企业的工资支付能力 所以A、B、C项对应上述因素，正确。D选项为干扰选项，教材并未涉及,错误。E项职业歧视是对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到

工资水平影响因素：1．企业外部影响因素⑴市场因素包括商品市场、劳动力市场⑵生活费用和物价水平⑶地域的影响⑷的法律、法规2．企业内部影响因素⑴企业自身特征对工资水平的影响⑵企业决策层的工资态度如何确定工资水平：工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资。它是由企业的工资总额与员工的总人数...

2）劳动力市场。企业在确定工资水平时，必须考虑劳动力市场的因素。这主要有两个方面：劳动力市场的平均工资水平和竞争对手的工资水平。前者主要帮助企业确定其工资水平的下限，企业设计工资制度时，一般要让其工资水平高于或略高于市场平均工资水平以吸引潜在的求职者；后者主要是帮助企业在与竞争对手竞争的...

内部因素则涵盖以下几个方面：企业的经营状况：企业的盈利能力、财务状况等都会影响其支付工资的能力。经营状况良好的企业往往能提供更高的工资。员工自身的资历和能力：员工的学历、工作经验、技能水平等都会对其工资产生影响。一般来说，资历深厚、能力突出的员工能获得更高的工资。岗位价值：不同岗位在企业...

1、内在因素。所谓影响工资的内在因素，是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其工资协议状况有关的因素，主要有以下几种：劳动者的劳动；职务的高低；技术和训练水平；工作的时间性；工作的危险性；年龄与工龄等。　 2、外在因素。所谓影响工资的外在因素，是指与工作的状况、特性无关，但对工资的...

简要地说有以下六个方面的因素：1、劳动生产率与经济效益。2、劳动力供求关系与劳动力市场工资指导价位。3、人工成本与同行业水平。4、物价水平与实际工资。5、工资指导线与上年度货币平均工资。6、按劳分配与按生产要素分配。以上回答仅供参考。

影响工资水平的主要因素如下：1、个人能力。即便同类岗位，如果员工的投入程度不同，技能有差异，那么对公司的价值贡献也是不同的，对能力的评估首先是基于员工对岗位的胜任程度。2、企业经营状况。企业经营状况是影响薪酬水平的最直接的因素，显然，经营状况好的企业，负担能力强，一般都能保持薪酬有一定的...

如果是员工个人的话，主要有：1.劳动绩效，一般来说，绩效越高，工资越高 2.所在的职务或岗位 。一方面可从职务高低来说，职务越高，工资相应较高；另一方面可以从所在职务的危险程度来水，一般情况下，威胁安全的因素越多，工资越高，这个可以看做是承担风险的报酬。 3.所具有的综合素质与技能 ...

工资的高低由多种因素共同决定。首先，国家公务员和事业单位工作人员的工资由国家规定，这是工资确定的一个基本框架。然而，对于大多数中国人而言，工资水平还是由市场供求关系所影响。每个行业都有其薪资标准，每个企业也有自己的薪酬体系。个人的工资水平，往往由其所处的行业和企业标准决定。在现实中，工资...

协商代表在进行工资集体协商、确定工资水平时应保证协商确定的职工年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观，并综合参考下列因素，包括：地区、行业、企业的人工成本水平；地区、行业的职工平均工资水平；当地发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和...