用人单位不得收取劳动者押金，违者将面临法律制裁。劳动者可向劳动局举报或提出劳动仲裁要求退还押金。律师建议用人单位及时退还押金，避免法律纠纷。
法律分析
根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得收取劳动者押金。如果用人单位收取了劳动者押金，且迟迟不予退还，劳动者可以向当地的劳动局举报或提出劳动仲裁，要求用人单位退还押金。否则，用人单位将面临法律制裁。律师建议，用人单位在收取劳动者押金时，应尽快退还，避免因拖延时间而产生法律纠纷。
拓展延伸
押金拖欠问题：违法行为的法定期限是多久？
根据相关法律规定，押金拖欠问题在法定期限内属于违法行为。具体法定期限因地区和法规而异。例如，在某地区的租赁合同中，押金拖欠超过30天将被视为违法行为，而在另一地区可能是60天。这些期限旨在保护租户的权益，确保房东及时归还租金押金。一旦超过法定期限，租户可以采取法律手段维护自己的权益，如向提起诉讼。因此，租户应了解所在地区的具体法律规定，及时采取行动以维护自身权益。请咨询当地律师或相关法律机构获取最准确的法定期限信息。
结语
律师建议，根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得收取劳动者押金。如果用人单位收取了押金且不予退还，劳动者可向劳动局举报或提出劳动仲裁，要求退还押金。否则，用人单位将面临法律制裁。同时，根据相关法律规定，押金拖欠问题在法定期限内属于违法行为。租户应了解所在地区的具体法律规定，及时采取行动以维护自身权益。咨询当地律师或相关法律机构获取最准确的法定期限信息，避免因拖延时间而产生法律纠纷。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款；（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。