本文介绍了劳动仲裁的相关知识,包括劳动合同与劳动仲裁的关系以及劳动仲裁成功的几率。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议可以向调解组织或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于没有签署劳动合同的情形,需要提交相关证明自己确实满足受理条件的证据。劳动仲裁成功的几率可能因案件情况而有所不同,但只要用人单位确实违法,成功几率是很高的。同时,根据《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生
法律分析
一、是否签劳动合同与劳动仲裁的关系？
1、签不签劳动合同并非决定劳动仲裁的充分条件。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2、发生劳动争议，可以提出劳动仲裁的请求。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
二、劳动仲裁成功的几率大吗?
1、劳动仲裁成功的几率可能大，也有可能不大，因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同，所以劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的;反之，如果用人单位并无违法，那么成功几率就可想而知，所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。
2、除此之外，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
对于没有签署劳动合同的情形，可能可以提出劳动仲裁的请求，也有可能不可以，若是想要提出此请求，需要向劳动仲裁机构，提交相关证明自己确实满足受理条件的证据。再者需要注意的是，发生劳动争议提出仲裁请求是有时效的。
拓展延伸
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，有些用人单位为节省成本或规避法律风险，故意不与劳动者签订劳动合同。针对这种情况，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在申请劳动仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工资支付记录、实际工作时间、社会保险缴纳情况等。此外，劳动者还需证明自己与用人单位存在劳动关系，如提供用人单位的营业执照或与用人单位签订的租赁合同等。
就成功几率而言，劳动仲裁申请的成功几率与证据的充分程度、劳动合同的签订情况以及用人单位的规模等因素有关。若劳动者能提供充分的证据证明与用人单位存在劳动关系，且劳动合同签订情况良好，那么劳动仲裁申请的成功几率会较高。
然而，如果劳动者在申请劳动仲裁时提供的证据不足或与用人单位的劳动关系不明确，那么劳动仲裁申请的成功几率可能会较低。
因此，对于不签劳动合同的劳动者，建议尽快咨询劳动仲裁机构，了解自己申请劳动仲裁的成功几率以及需要准备的证据材料。同时，劳动者也要时刻关注自己的劳动合同签订情况，以免因漏签或签订不规范而引发纠纷。
结语
劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，但成功几率并非一定。签不签劳动合同并非决定劳动仲裁的充分条件，每个案件情况不同，需要根据具体情况进行分析。同时，提起劳动仲裁的一方需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会将不予受理。因此，劳动仲裁的成功几率需要根据案件事实进行具体确定。
法律依据
劳动争议调解仲裁法(2007-12-29) 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）(2020-12-29) 第五十一条 当事人在调解仲裁法第十条规定的调解组织主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民裁判的根据。
当事人在调解仲裁法第十条规定的调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接提起诉讼的，人民可以按照普通民事纠纷受理。
劳动争议调解仲裁法(2007-12-29) 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。