在劳动合同到期后，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿，标准按照这个标准向劳动者支付。如果工作年限在6个月以上但不满1年，用人单位将向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果在10年的劳动合同到期后不续签，用人单位将按照这个标准向劳动者支付经济补偿金。
法律分析
如果在10年的劳动合同到期后不续签,用人单位将按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为经济补偿,标准按照这个标准向劳动者支付。如果工作年限在6个月以上但不满1年,用人单位将向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、劳动合同到期公司不续签还可以申请赔偿吗
劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同到期后单位不续签怎么赔偿
劳动合同到期后单位不续签的赔偿标准如下：据相关法律法规规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
劳动合同到期公司不续签的赔偿
劳动合同到期，公司不愿续签的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
结语
如果在10年的劳动合同到期后不续签,用人单位将按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为经济补偿,标准按照这个标准向劳动者支付。如果工作年限在6个月以上但不满1年,用人单位将向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。