根据《中华人民共和国劳动法》和的有关文件精神，结合本单位实际情况，制定本制度。
一、审批事项
1、 机关工作人员请假必须经过批准后，交党政办主任登记。请假1天的，由部门分管领导签字批准；请假2天以上
（含2天）先经部门分管领导签字同意后，再由或主任批准；党政领导请假一律由或主任批准。
2、 机关工作人员休假
（丧假除外）必须先本人书面报告，分管领导同意后，再经人事部门审核，报或主任批准后并交党政办主任登记方可休假。休假完毕后，必须及时销假。
3、 机关工作人员请、休假
（急性病及丧假除外）均得事先请假，不得事后补假，否则以旷工论处。
团聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。
2、 探亲假期。
（1）职工探望配偶，一年一次，假期30天。
（2）未婚职工探望父母，一年一次，假期20天。
（3）已婚职工探望父母，四年一次，假期20天。
3、 探亲假待遇。按正常出勤对待。
（三）产假办法及待遇
1、 产假假期
（1）女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一个增加15天；24周岁以上生育第一胎的增加30天；产假期间领取独生子女证的增加30天。
（2）怀孕流、引产假期。经医疗部门证明，女职工妊娠不满3个月流产的，给予15天产假；满3个月引产的。给予30天产假。
2、 假期待遇
（1）休假期间扣除其下乡补助和交通费。
（2）有岗位津贴的扣除休假期间的岗位津贴。
（3）其他任何待遇按正常出勤对待。
（四）婚、丧假办法及待遇
1、 婚、丧假假期
（1）婚假。在职工作人员结婚可休假3天，如本人已达晚婚年龄
（男年满25周岁，女年满23周岁）结婚者增加婚假12天。
（2）丧假。在职工作人员及配偶父母亲病故，可休丧假3天。处理丧事可请3～5天事假料理。
2、 假期待遇
（1）休假期间扣除其下乡补助和交通费。
（2）其他任何待遇按正常出勤对待。