某公司人力资源安全程序
1、 制订人力资源安全稽查程序,满足美国海关C―TPAT防恐指导要求。本程序适用于所有雇员。人事部主管负责策划和督促实施,相关部门密切配合。
2、 招聘由人事主管或文员对应聘人员进行面试,核实身份证及其它有效证件,符合《劳动法》务工年龄等条件的发给招工《报名表》。
3、 要求应聘者在《报名表》中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。
4、 对将从事重要岗位(如运输、仓管、搬运等)的人员人事部要通过门协助查核其身份、背景,经核实合格后方可上岗。
5、 由人事部组织安排对新招人员进行培训,安排导师进行消防安全、防恐等培训内容包括:防火、急救、逃生等安全常识和识别非法进入、举报内部阴谋及自身安全、危险意识等防恐常识,并保存培训记录。
6、 深入员工群体调查了解,着重调查了解员工中有否可疑现象,有否拉帮结派等。
7、 对从事特殊工种(如运输、仓管、搬运等)的人员,人事部要通过门协助查核其身份、背景,内容包括有无犯罪前科,有否参加不明党派,有否复杂的社会关系等。
8、 鼓励或奖励员工进行防恐安全举报,及时发现、调查、处理异常行为和可疑对象,对举报人进行保密、保护举报人。
9、 对于重要人员要做重要人员人事调查表。