五项管理的概念出自李践所著的《高绩效人士的五项管理》。
通过李践和他的团队18年的企业五项管理国际集团 实践论证，五项管理这一套系统帮助了许多个人和团队持续提升效率。五项管理分别指的是心态管理、目标管理、时间管理、学习管理和行动管理五大项。