法律分析:
劳动合同不是转正后才签订，而是劳动者入职之日起一个月内签订，超过一个月未签订的，用人单位应当补签并且支付双倍工资。而且试用期包含在劳动合同期限内，与转正职工一样与用人单位存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。