市内搬迁无经济补偿，用人单位同城搬迁员工需继续履行合同，未参与搬迁不得获得经济补偿。经济补偿根据工龄每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，支付标准为平均工资三倍，最长不超过十二年。
法律分析
一般市内搬迁没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
工厂搬迁：如何确保工益和补偿？
工厂搬迁通常会涉及到保障工益和提供适当的补偿措施。在搬迁过程中，确保工人的权益是至关重要的。首先，工厂应与工会或员工代表进行充分的沟通和协商，听取他们的意见和关切。其次，工厂应提前告知工人搬迁计划，并提供充分的培训和支持，以帮助他们适应新的工作环境。此外，工厂应根据当地法律和，为工人提供相应的补偿，包括经济补偿、就业安置和转岗培训等。通过合理的和措施，工厂可以确保工人的权益得到保护，并为他们提供平稳过渡的机会。
结语
合理的搬迁和措施是保障工益的重要保障。工厂搬迁时，与工会或员工代表的充分沟通和协商至关重要。提前告知搬迁计划，并提供培训和支持，帮助工人适应新环境。根据法律规定，提供合适的补偿，包括经济补偿、就业安置和转岗培训等。通过合理和措施，保护工益，为他们提供平稳过渡的机会。
法律依据
《劳动合同法》第三十三条
企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。
《劳动合同法》第三十四条
企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。