工伤七级劳动者请求解除劳动合同，单位可解除合同并支付一次性伤残就业补偿和医疗补偿。如果合同未到期，单位单方解除则违法，需支付一次性伤残就业补助金和二倍经济补偿。但工伤职工严重违法单位规章制度等情况下，单位可解除合同，只需支付一次性伤残就业补助金，不需支付经济补偿。
法律分析
工伤七级，劳动者要求解除劳动合同关系的，用人单位可以解除劳动合同关系，并根据工伤保险条例，进行一次性的伤残就业补偿和一次性的医疗补偿等。
如果合同未到期，单位不能单方解除劳动合同，解除则违法，不仅要支付一次性伤残就业补助金，还要支付二倍经济补偿。但是，根据《劳动合同法》规定，工伤职工严重违法企业规章制度等单位可以解除劳动合同，这种情况单位支付一次性伤残就业补助金，不支付经济补偿。
拓展延伸
工伤鉴定结果对劳动合同解除的影响如何？
工伤鉴定结果对劳动合同解除的影响取决于具体情况。根据相关法律法规，如果工伤鉴定结果确认为七级工伤，雇主在解除劳动合同时需要承担相应的责任和义务。根据劳动法和工伤保险法的规定，七级工伤鉴定结果通常被视为劳动者因工作原因造成的严重伤害或残疾。在这种情况下，雇主解除劳动合同可能需要支付相应的赔偿金，包括医疗费用、伤残补偿金等。然而，具体的赔偿金额和方式还需要根据法律和合同约定进行具体分析和判断。因此，工伤鉴定结果对劳动合同解除的影响是需要综合考虑各种因素，并根据具体情况进行评估和处理的。
结语
根据工伤鉴定结果的严重程度，解除劳动合同需要承担相应责任。根据法律规定，七级工伤被视为严重伤害或残疾，解除劳动合同需支付医疗费用、伤残补偿金等赔偿。具体赔偿金额和方式需根据法律和合同约定进行评估和处理。因此，工伤鉴定结果对劳动合同解除的影响需综合考虑各种因素，并根据具体情况进行判断和处理。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行规规定的其他情形。