品牌认可度对企业的人才引进和留存有着重要的影响。一方面，知名度高的品牌可以吸引更多有才华的人才前来应聘，因为这些人才更倾向于加入知名度高、声誉良好的企业，以获得更好的职业发展和社会认可。另一方面，品牌认可度高的企业通常会拥有更好的福利待遇、职业发展机会等吸引人才的因素，这也会促进人才留存。
品牌认可度对人才的吸引力和留存力的影响是经过实证研究的。例如，美国《财富》杂志每年发布的“全球最受欢迎雇主”排行榜，通常会吸引全球各地的人才积极申请排名靠前的企业。同时，一些研究机构也对企业品牌认可度与人才吸引力的关系进行了深入研究，发现两者之间存在显著正相关关系。
因此，企业应该注重提高自身的品牌认可度，以吸引更多有才华的人才加入，并为他们提供更好的职业发展和福利待遇，从而提高人才留存率。具体的方法包括加强企业形象宣传、提高产品或服务质量、建立良好的企业文化等。同时，企业应该重视员工的职业发展和福利待遇，为员工提供更好的晋升机会和培训机会，以增强员工的归属感和忠诚度。