海外管理制度中的信息技术管理需要考虑以下几个特殊因素：
跨文化沟通：海外管理涉及到不同国家、不同文化背景的员工，因此在信息技术管理中需要考虑如何进行跨文化沟通。可以通过定期培训员工、建立跨文化团队等方式来加强跨文化沟通。
法律法规遵从：不同国家有不同的法律法规，海外管理中的信息技术管理需要严格遵守当地的法律法规，避免违法行为发生。建议在当地雇佣专业律师或顾问，以确保信息技术管理符合当地法律要求。
数据安全和隐私保护：海外管理中涉及到跨境数据传输和存储，信息技术管理需要确保数据的安全和隐私保护。可以通过加密技术、访问控制、定期数据备份等方式来提高数据安全性。
文化差异：不同国家有不同的文化习惯和价值观，信息技术管理需要根据当地文化特点来灵活调整。例如，在一些国家，员工更倾向于使用即时通讯工具进行沟通，而在另一些国家，则更注重邮件沟通。管理者需要了解当地文化，制定相应的信息技术管理策略。
时区差异：海外管理涉及到不同时区的员工，需要合理安排会议和工作安排，避免时差带来的沟通困难。可以利用在线日程安排工具和视频会议工具来协调不同时区的工作安排。
综上所述，海外管理制度中的信息技术管理需要考虑跨文化沟通、法律法规遵从、数据安全和隐私保护、文化差异以及时区差异等特殊因素，管理者可以通过合理的策略和措施来有效应对这些挑战。